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Details van artikel 3 van 9 gevonden artikelen
| Titel: |
Culture and perceptions of self-other similarity |
| Auteur: |
Satterwhite, Robert C. Feldman, Jack M. Catrambone, Richard Dai, Liang-Yu |
| Verschenen in: |
International journal of psychology |
| Paginering: | Jaargang 35 (2000) nr. 6 pagina's 287-293 |
| Jaar: |
2000-12-01 |
| Inhoud: |
In testing possible cultural effects of the use of the self as an habitual reference point to which others are compared, we expected that: (a) individualistic participants (i.e., those who give priority to personal goals) would rate self-other similarity higher when asked "How similar is X to you?" than when asked "How similar are you to X?", whereas nondirectional similarity judgements ("How similar are these two people?") would resemble the former directional comparison; (b) collectivistic participants (i.e., those who give priority to in-group goals) would show a weaker or, possibly, reversed pattern, especially using in-group comparison others. Neither hypothesis was upheld. However, the individualists perceived the in-group to be relatively more similar to themselves as compared to the collectivists. This difference cannot be explained by response bias, status asymmetry, or role differentiation. We propose an explanation in terms of the differential relationship between self and other representations for people from collectivist versus individualist cultures. Cette etude examine les effets culturels possibles de l'utilisation du soi comme point de reference habituelle dans la comparaison avec autrui et formule certaines predictions. (1) Les participants individualistes (i.e., qui donnent priorite a leurs but personnels) evalueront plus fortement la similaritesoi-autrui quand ils doivent repondre a la question "Jusqu'a quel point X vous ressemble-t-il?" que lorsqu'ils doivent repondre a la question "Jusqu' a quel point ressemblez-vous a X?"; les jugements de similaritenon directifs ("Jusqu' a quel point ces deux personnes se ressemblent-elles?") seront semblables a ceux fournis en reponse a la premiere question. (2) Les participants collectivistes (i.e., ceux qui donnent priorite aux buts de leur groupe d'appartenance) presenteront un patron moins distinctif et possiblement inverse. Aucune des deux hypotheses n'est confirmee. Cependant, les participants individualistes percoivent plus de similitudes que les participants collectivistes entre leur groupe d'appartenance et eux-memes. Cette difference ne peut s'expliquer par un biais de reponse, une asymetrie de statut ou une differentiation des roles. Nous proposons une explication en termes de relation differentielle entre les representations de soi et d'autrui dans les cultures individualistes et les cultures collectivistes. |
| Uitgever: |
Psychology Press |
| Bronbestand: |
Elektronische Wetenschappelijke Tijdschriften |
Details van artikel 3 van 9 gevonden artikelen
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