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1	Kann die Leadership-Ökonomik zum Verständnis von Führungsphänomenen beitragen? Eine kritische Bestandsaufnahme - Can Leadership Economics contribute to understanding leadership phenomena? A critical review	Weibler, Jürgen		2016	26	1	p. 7-39	article
2	Netzwerkentwicklung bei veränderten Unsicherheitswahrnehmungen - Network development in the case of changed uncertainty perceptions	Braun, Timo		2016	26	1	p. 121-160	article
3	Perceptions of sustainable organizational support: mediating the effects of health supporting work environments on employer attractiveness - Gesundheitsförderung und Arbeitgeberattraktivität: Welche Rolle spielt die Wahrnehmung einer nachhaltigen Unterstützung durch den Arbeitgeber?	Merk, Janina		2016	26	1	p. 97-119	article
4	Routine dynamics and routine interruptions: How to create and recreate recognizability of routine patterns	Danner-Schröder, Anja		2016	26	1	p. 63-96	article
5	Von Formalität hin zu mehr Informalität: Wandlungstendenzen der Außenbeziehungen von Organisationen zu Individuen in der modernen Gesellschaft - On the way from formality to more informality: Changing patterns of the external relations of organizations to individuals in modern societies	Preisendörfer, Peter		2016	26	1	p. 41-62	article
6	Zukunftspraktiken in Organisationen	Beckert, Jens		2016	26	1	p. 185-190	article
7	Zum Umgang mit Zukunft in Organisationen – eine praxistheoretische Perspektive - On handling the future in organizations – a practice perspective	Koch, Jochen		2016	26	1	p. 161-184	article
8	Zur Managementforschung	Conrad, Peter		2016	26	1	p. 1-5	article

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