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titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
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Arbeitszeitfl exibilität auf Kosten der Sicherheit? — Zum Zusammenhang zwischen der Variabilität der Arbeitszeit und der Häufigkeit von Arbeitsunfällen - Flexible working hours at the expense of safety? — The relation between working time variability and occupational accidents
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Greubel, Jana
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2014
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68 |
2 |
p. 89-95
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artikel
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| 2 |
Arbeitszeitkonten — Ein Ansatz für lebenslauforientierte Zeitgestaltung? - Are long-term time accounts an appropriate approach towards a life-course oriented time concept?
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Seifert, Hartmut
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2014
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68 |
2 |
p. 67-71
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artikel
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| 3 |
Auswirkung eines Schichtmodellwechsels bei gleichzeitiger Arbeitszeitreduktion auf Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit - Effects of changes of a shift model and a reduction of working hours
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Pfeil, Manuel
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2014
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68 |
2 |
p. 73-77
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artikel
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| 4 |
Das Steuer- und Sozialversicherungsrecht behindert gute Arbeitszeitgestaltung - The tax system and social insurance rules hinder better working hours
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Gärtner, Johannes
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2014
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68 |
2 |
p. 116-118
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artikel
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| 5 |
Editorial: Lebensphasen-orientierte und individuelle Arbeitszeiten als zukunftsfähige Gestaltungskonzepte?
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Arlinghaus, Anna
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2014
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68 |
2 |
p. 65-66
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artikel
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| 6 |
Ergonomie oline
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2014
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68 |
2 |
p. 125-126
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artikel
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| 7 |
„Jetzt läuft der Motor im Leerlauf“ — Gesundheitliche Wirkungen von Arbeit auf Abruf am Beispiel von Rufbereitschaft - “The engines’ still running” — Health consequences of extended availability for work
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Vahle-Hinz, Tim
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2014
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68 |
2 |
p. 112-115
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artikel
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| 8 |
Kurzmeldungen
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2014
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68 |
2 |
p. 127-128
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artikel
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| 9 |
Lebensphase Ausbildung: Auszubildende in Branchen mit untypischen Arbeitszeiten - Phase of apprenticeship in branches with untypical working hours
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Grzech-Sukalo, Hiltraud
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2014
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68 |
2 |
p. 106-111
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artikel
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| 10 |
Neue Schichtmodelle für eine lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung - New shift models for adapting working times to the needs of different stages of life
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Scherf, Burkhard
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2014
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68 |
2 |
p. 119-121
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artikel
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| 11 |
Organisationale Rahmenbedingungen und Beanspruchungen im Kontext einer Schichtmodellumstellung nach arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen — Spielen Anforderungen, Ressourcen und Personenmerkmale eine Rolle? - Organizational conditions and strain in the context of a change in shift rotas according to ergonomic recommendations — Do demands, resources and personal traits matter?
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Engel, Carolin
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2014
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68 |
2 |
p. 78-88
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artikel
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| 12 |
Verschwimmen die Grenzen? Auswirkungen von Vertrauensarbeitszeit auf die Schnittstelle von Arbeit und Privatleben - Blurring Boundaries? The impact of trust-based working time on the work / non-work interface
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Janke, Ines
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2014
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68 |
2 |
p. 97-104
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artikel
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| 13 |
Zeitwertkonto — Möglichkeit der Gestaltung einer alter(n)sgerechten Arbeitszeit? - Time-value-account — a possibility of designing age-based working times?
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Haidacher, Birgit
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2014
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68 |
2 |
p. 122-124
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artikel
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Tijdschrift beschrijving