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titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
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Agiles Sprintlernen wirkt – aber warum? Theoriegeleitete Analyse der Wirkprinzipien eines Gestaltungsansatzes für arbeitsbezogene Kompetenzentwicklung
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Jungclaus, Joana
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52 |
1 |
p. 105-120
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artikel
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| 2 |
Auslandsaufenthalt als Kompetenzschule? – Eine empirische Untersuchung der Auswirkungen von Auslandsaufenthalten auf die berufsbezogenen Kompetenzbereiche
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Genkova, Petia
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52 |
1 |
p. 135-146
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artikel
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| 3 |
Die Evaluation von Qualität – Ein Methodenvergleich anhand von Nachwuchsleistungszentren im deutschen Profifußball
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Lanwehr, Ralf
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52 |
1 |
p. 25-35
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artikel
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| 4 |
Entwicklung und Erprobung eines Kurzfragebogens zur Beurteilung von Trainer/innenkompetenzen in beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen
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Grohmann, A.
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52 |
1 |
p. 79-90
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artikel
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| 5 |
Gaining insights into organizational communication dynamics through the analysis of implicit and explicit communication
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Müller-Frommeyer, Lena C.
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52 |
1 |
p. 173-183
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artikel
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| 6 |
Hybrides Projektmanagement
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Albrecht, Arnd
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52 |
1 |
p. 185-191
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artikel
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| 7 |
Kompetenzanforderungen an Führungskräfte von agilen Softwareentwicklungsteams
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Anke, Sarah
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52 |
1 |
p. 51-63
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artikel
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| 8 |
„Kompetenzen und ihre Entwicklung in der Arbeitswelt von Morgen: branchenunabhängig, individualisiert, verbunden, digitalisiert?“
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Kauffeld, Simone
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52 |
1 |
p. 1-6
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artikel
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| 9 |
Mental work ability: young professionals with mental health problems perceive lower levels of soft skills
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Muschalla, Beate
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52 |
1 |
p. 91-104
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artikel
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| 10 |
Qi-Gong-basierte kurze Achtsamkeitsintervention am Arbeitsplatz – Effekte auf Ressourcen und Gesundheit
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Ladinig, Barbara
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52 |
1 |
p. 147-161
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artikel
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| 11 |
Rezension zu: Ronny Jahn & Andreas Nolten (2018). Berufe machen Kleider. Dem Geheimnis berufsspezifischen Anziehens auf der Spur.
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Krainz, Ewald
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52 |
1 |
p. 195-196
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artikel
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| 12 |
Rezension zu: Volk, Theresia (2019): Spielen, um zu gewinnen. Macht und Wirksamkeit in Organisationen.
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Winand, Martin
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52 |
1 |
p. 193-194
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artikel
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| 13 |
Selbstführungsstrategien zur Bewältigung von Flexibilitätsanforderungen digitaler Arbeit mit hohem Zeit- Orts- und Handlungsspielraum – eine qualitative Studie
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Mander, Rebekka
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52 |
1 |
p. 163-171
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artikel
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| 14 |
Traditional and new ways in competence management: Application of HR analytics in competence management
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Karwehl, Laura Johanna
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52 |
1 |
p. 7-24
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artikel
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| 15 |
Veränderte Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende infolge zunehmender Automatisierung – Eine Arbeitsfeldbetrachtung
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Rieth, Michèle
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52 |
1 |
p. 37-49
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artikel
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| 16 |
Wie baue ich ein erfolgreiches Netzwerk auf? Konzeption, Durchführung und Evaluation eines Networking-Trainings
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Weihrauch, Lisa
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52 |
1 |
p. 121-134
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artikel
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| 17 |
With grit to innovative teams?
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Bernardy, Valeria
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52 |
1 |
p. 65-78
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artikel
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Tijdschrift beschrijving