| nr |
titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
| 1 |
Anlageverhalten von Arbeitnehmern bei betrieblicher Kapitalbeteiligung. Eine empirische Analyse der Beteiligungsbereitschaft
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Risser, Dominik
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2007
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21 |
4 |
p. 428-429
|
artikel
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| 2 |
Bedarfs- und mitarbeitergerechte Dienstplanung mit Fuzzy-Control
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Schroll, Alexandra
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2007
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21 |
4 |
p. 502-505
|
artikel
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| 3 |
Bildungsabschlüsse am internationalen Arbeitsmarkt – Ein theoretischer und empirischer Beitrag zur europäischen Transparenzstrategie
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Machalet, Tanja
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2007
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21 |
4 |
p. 509
|
artikel
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| 4 |
Bildungsabschlüsse am internationalen Arbeitsmarkt – Ein theoretischer und empirischer Beitrag zur europäischen Transparenzstrategie
|
Machalet, Tanja
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2007
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21 |
4 |
p. 376-379
|
artikel
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| 5 |
Call for Papers für die GIRA-Jahrestagung 2008
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2007
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21 |
4 |
p. 517-518
|
artikel
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| 6 |
Chinesische Soziokultur als Grundlage der Personalführung*
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Xu, Jiyuan
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2007
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21 |
4 |
p. 463-466
|
artikel
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| 7 |
Determinanten der Sozialkapitalbildung in Organisationen. Eine tauschtheoretisch fundierte empirische Analyse am: Beispiel von Nachwuchsführungskräften
|
Iseke, Anja
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2007
|
21 |
4 |
p. 443-446
|
artikel
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| 8 |
Determinanten der Sozialkapitalbildung in Organisationen. Eine tauschtheoretisch fundierte empirische Analyse am Beispiel von Nachwuchsführungskräften
|
Iseke, Anja
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2007
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21 |
4 |
p. 372
|
artikel
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| 9 |
Die ressourcenorientierte Arbeitswirtschaft als Voraussetzung für einen effizienten Einsatz des Personalvermögens (= PV)
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Langner, Matthias
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2007
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21 |
4 |
p. 362-365
|
artikel
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| 10 |
Distance Leadership: Modellentwicklung – Empirische Überprüfung – Gestaltungsempfehlungen
|
Eichenberg, Timm
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2007
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21 |
4 |
p. 454-456
|
artikel
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| 11 |
Early Careers of Managers and Young Professionals: An Integrative Approach to Contemporary Careers
|
Hanappi, Doris
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2007
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21 |
4 |
p. 390-393
|
artikel
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| 12 |
Effektivitäts- und effizienzorientierte Diagnose des Wissensmanagements. Konzeptionelle Grundlagen – empirische Studien – ausgewählte Gestaltungsempfehlungen
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Harasymowicz-Birnbach, Joanna
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2007
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21 |
4 |
p. 393-396
|
artikel
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| 13 |
Emotionen als Managementthema. Eine kritische Analyse
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Sieben, Barbara
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2007
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21 |
4 |
p. 450-453
|
artikel
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| 14 |
Employer Branding – ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl
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Petkovic, Mladen
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2007
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21 |
4 |
p. 379-382
|
artikel
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| 15 |
Entscheidungsorientiertes Teammanagement bei mehrwertigen Erwartungen unter Berücksichtigung von Medieneinsatz
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Jenuwein, Karin A.
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2007
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21 |
4 |
p. 440-443
|
artikel
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| 16 |
Entwicklung und Evaluation eines kulturellen Trainings für multikulturelle Teams*
|
Puck, Jonas F.
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2007
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21 |
4 |
p. 510-513
|
artikel
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| 17 |
Flache oder steile Hierarchien in Forschungsinstituten? Empirische Befunde für die Max-Planck-Institute
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Leilich, Catharina
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2007
|
21 |
4 |
p. 456-459
|
artikel
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| 18 |
Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management
|
Böhne, Alexander
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2007
|
21 |
4 |
p. 436-439
|
artikel
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| 19 |
Gentests im Unternehmen. Einfluss der genetischen Prädispositionen der Mitarbeiter auf die betriebliche Gesundheitspolitik
|
Pohl-Eckerstorfer, Ingrid
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2007
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21 |
4 |
p. 513-516
|
artikel
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| 20 |
Gerechtigkeit in Organisationen: Eine empirische Studie zur leistungsorientierten Besoldung von Professor/-innen
|
Zeitlhöfler, Ingrid
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2007
|
21 |
4 |
p. 430-433
|
artikel
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| 21 |
Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung. Eine axiomatische Integration
|
Bechtel, Roman
|
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2007
|
21 |
4 |
p. 506
|
artikel
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| 22 |
Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung. Eine axiomatische Integration
|
Bechtel, Roman
|
|
2007
|
21 |
4 |
p. 386-389
|
artikel
|
| 23 |
Incentives and the Organization of Institutions
|
Gürtler, Oliver
|
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2007
|
21 |
4 |
p. 418-421
|
artikel
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| 24 |
Intellektuelles Kapital und Wissen: Implikationen der institutionellen Einbindungsform von Wissensarbeitern
|
Schloderer, Florian
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2007
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21 |
4 |
p. 404-407
|
artikel
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| 25 |
Ökologieorientierte Anreizgestaltung. Erklärung ökologieschonenden Arbeitsverhaltens und Gestaltung ökologieorientierter Anreizsysteme
|
Gade, Christian
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2007
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21 |
4 |
p. 415-418
|
artikel
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| 26 |
Kommunikationsverhalten von Mitarbeitern im direkten Kundenkontakt. Eine Anreiz-Beitragstheoretische Analyse zur Förderung kundenorientierter Kommunikation im Dienstleistungsbereich
|
Seidel, Alina
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2007
|
21 |
4 |
p. 447-450
|
artikel
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| 27 |
Konflikte und Synergien in multikulturellen Arbeitsgruppen unter der Berücksichtigung virtueller Kooperation
|
Köppel, Petra
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2007
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21 |
4 |
p. 491-493
|
artikel
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| 28 |
Konsequenzen des demografischen Wandels und Implikationen für das Personalmanagement. Eine empirische Untersuchung unterschiedlicher betrieblicher Ausgangssituationen*
|
Prezewowsky, Michel
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2007
|
21 |
4 |
p. 382-386
|
artikel
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| 29 |
Leistungsbezogene Bezahlung in der Öffentlichen Verwaltung. Eine neo-institutionalistisch-historische Analyse
|
Jörges-Süß, Katharina
|
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2007
|
21 |
4 |
p. 422-425
|
artikel
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| 30 |
Leistungsorientierte Vergütung im deutschen Schuh- und Textileinzelhandel. Eine Untersuchung hinsichtlich der positiven und normativen Leistungsfähigkeit der PrinzipalAgenten-Theorie
|
Rinnebach, Peter
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2007
|
21 |
4 |
p. 425-428
|
artikel
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| 31 |
Leistungsvergütung: Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
|
Bernard, Ursin
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2007
|
21 |
4 |
p. 412-415
|
artikel
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| 32 |
Managing Cultural Diversity – An Empirical Examination of Cultural Networks and Organizational Structures as Governance Mechanisms in Multinational Corporations
|
Baumüller, Martin
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2007
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21 |
4 |
p. 478-482
|
artikel
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| 33 |
Managing Diversity – Eine personalökonomische Analyse
|
Zeiß, Caroline
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2007
|
21 |
4 |
p. 494-495
|
artikel
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| 34 |
Männerbund Management. Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Spiegel soziobiologischer, psychologischer, soziologischer und ethnologischer Konzepte
|
Doppler, Doris
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2007
|
21 |
4 |
p. 482-486
|
artikel
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| 35 |
Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in internationalen Unternehmen der Konsumgüterbranche: Eine empirische Untersuchung der Darwiportunismus-Thesen
|
Chalupa, Martina
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2007
|
21 |
4 |
p. 373
|
artikel
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| 36 |
Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in internationalen Unternehmen der Konsumgüterbranche: Eine empirische Untersuchung der Darwiportunismus-Thesen
|
Chalupa, Martina
|
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2007
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21 |
4 |
p. 506-509
|
artikel
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| 37 |
Neuerscheinungen
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2007
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21 |
4 |
p. 518-519
|
artikel
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| 38 |
Organisationale Identifikation im Unternehmenskontext – Treiber, Wirkungen und Ansatzpunkte für das Management
|
Böhm, Stephan
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2007
|
21 |
4 |
p. 433-436
|
artikel
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| 39 |
Organisationaler Wandel und Human Resource Management. Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
|
Litz, Stefan
|
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2007
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21 |
4 |
p. 471-474
|
artikel
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| 40 |
Organisatorische und personalwirtschaftliche Risikoanalysen
|
Müller-Nuspl, Carmen
|
|
2007
|
21 |
4 |
p. 499-502
|
artikel
|
| 41 |
Organisatorische und personalwirtschaftliche Risikoanalysen
|
Müller-Nuspl, Carmen
|
|
2007
|
21 |
4 |
p. 453
|
artikel
|
| 42 |
Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung in „neuen” Organisationsformen am Beispiel von Beratungsunternehmen
|
Striewe, Frank
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2007
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21 |
4 |
p. 474-477
|
artikel
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| 43 |
Personalforschung an Universitäten
|
Weber, Wolfgang
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2007
|
21 |
4 |
p. 352-353
|
artikel
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| 44 |
Risikomanagement und Personal – Management des Fluktuationsrisikos von Schlüsselpersonen aus ressourcenorientierter Perspektive
|
Führing, Meik
|
|
2007
|
21 |
4 |
p. 373-376
|
artikel
|
| 45 |
Stochastisches Personalcontrolling. Probleme und Lösungsansätze mit Wirkungsprognosen und -analysen
|
Gebele-Ruhland, Michaela
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2007
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21 |
4 |
p. 496-499
|
artikel
|
| 46 |
Strategiefit im Personalmanagement
|
Raič, Tomo
|
|
2007
|
21 |
4 |
p. 369-372
|
artikel
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| 47 |
Strategieorientierte HR Due Diligence
|
Faller, Markus
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2007
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21 |
4 |
p. 359-362
|
artikel
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| 48 |
Strategische Gestaltung des Outsourcing im deutschen Maschinenbau: Eine empirische Studie auf Basis des Resource-Dependence-Ansatzes
|
Gretzinger, Susanne
|
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2007
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21 |
4 |
p. 466-471
|
artikel
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| 49 |
Strategisches Human Resource Management – Ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung
|
Lucht, Thomas
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2007
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21 |
4 |
p. 366-369
|
artikel
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| 50 |
The Gender Balanced Scorecard. A management tool to achieve gender mainstreaming in organisational culture
|
Wijk, Sonja Floeter-Van
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2007
|
21 |
4 |
p. 486-489
|
artikel
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| 51 |
The Gender Balanced Scorecard. A management tool to achieve gender mainstreaming in organisational culture
|
Wijk, Sonja Floeter-Van
|
|
2007
|
21 |
4 |
p. 506
|
artikel
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| 52 |
The Management of Multicultural Work Groups
|
Karjalainen, Helena
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2007
|
21 |
4 |
p. 489-490
|
artikel
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| 53 |
Vorstandsorganisation: Eine Betrachtung aus gruppenpsychologischer Perspektive
|
Ruppel, Michael K.
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2007
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21 |
4 |
p. 459-462
|
artikel
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| 54 |
Weiterbildungsfinanzierung und Fluktuation. Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde auf Basis des Skill-Weights Approach
|
Mure, Johannes
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2007
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21 |
4 |
p. 443
|
artikel
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| 55 |
Weiterbildungsfinanzierung und Fluktuation. Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde auf Basis des Skill-Weights Approach
|
Mure, Johannes
|
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2007
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21 |
4 |
p. 400-403
|
artikel
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| 56 |
Weiterbildungsmaßnahmen und andere Anreize in der Schweizer Hotellerie. Konzeptionelle Grundlagen – Empirische Untersuchung – Gestaltungsempfehlungen
|
Herrmann, Beatrice
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2007
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21 |
4 |
p. 396-400
|
artikel
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| 57 |
Wissenskultur. Erfolgsfaktor für ein ganzheitliches Wissensmanagement
|
Sollberger, Bettina Anne
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2007
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21 |
4 |
p. 408-411
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artikel
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Tijdschrift beschrijving