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titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
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Call for Papers
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2007
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21 |
2 |
p. 194
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artikel
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| 2 |
Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Diskussionsbeiträge zu drei offenen Fragen
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Süß, Stefan
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2007
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21 |
2 |
p. 170-175
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artikel
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| 3 |
Diversity Management – Erfahrungen mit der Einführung bei Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft
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Rühl, Monika
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2007
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21 |
2 |
p. 176-181
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artikel
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| 4 |
Eine ökonomische Analyse von Performance-Feedback – theoretische Implikationen und experimentelle Evidenz
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Mohnen, Alwine
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2007
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21 |
2 |
p. 96-117
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artikel
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| 5 |
Neuerscheinungen
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2007
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21 |
2 |
p. 195-197
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artikel
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| 6 |
Performance Management in Nonprofit-Organisationen – Eine Replik zum Praktiker-Kommentar von Ulrich Drost
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Brandl, Julia
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2007
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21 |
2 |
p. 182-184
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artikel
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| 7 |
Rezensionen: Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung
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Becker, Manfred
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2007
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21 |
2 |
p. 185-188
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artikel
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| 8 |
Rezensionen: Managing Human Resources in Europe. A Thematic Approach
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Scholz, Christian
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2007
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21 |
2 |
p. 192-193
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artikel
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| 9 |
Rezensionen: Reife Leistung. Personal- und Qualifizierungspolitik für die künftige Altersstruktur
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Sallet, Dorothee
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2007
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21 |
2 |
p. 190-191
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artikel
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| 10 |
Rezensionen: Strategische Personalentwicklung
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Amstutz, Stephan
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2007
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21 |
2 |
p. 188-190
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artikel
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| 11 |
Verhaltensleitsätze in Märchen und Management – ein Vergleich
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Wunderer, Rolf
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2007
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21 |
2 |
p. 138-167
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artikel
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| 12 |
Wofür unser Begutachtungsprozess gut ist
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Scholz, Christian
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2007
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21 |
2 |
p. 91-95
|
artikel
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| 13 |
ZfP-Diskurs: Diversity Management
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Weibler, Jürgen
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2007
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21 |
2 |
p. 168-169
|
artikel
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| 14 |
Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft
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Götz, Klaus
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2007
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21 |
2 |
p. 118-137
|
artikel
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Tijdschrift beschrijving