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titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
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Call for Papers
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2007
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21 |
1 |
p. 83-84
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artikel
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| 2 |
Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable
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Höft, Stefan
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2007
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21 |
1 |
p. 5-21
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artikel
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| 3 |
Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive
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Lederle, Sabine
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2007
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21 |
1 |
p. 22-41
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artikel
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| 4 |
Leistungsorientierte Vergütung in Nonprofit-Organisationen? Weiterführende Diskussion des Artikels von Brandl et al. zur „Entwicklungsdynamik von Vergütungssystemen in Nonprofit-Organisationen.”
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Jäger, Urs
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2007
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21 |
1 |
p. 62-69
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artikel
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| 5 |
Neuerscheinungen
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2007
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21 |
1 |
p. 85-87
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artikel
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| 6 |
Performance Management in Nonprofit-Organisationen
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Drost, Ulrich
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2007
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21 |
1 |
p. 70-75
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artikel
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| 7 |
Rezensionen: Arbeit bewerten – Personal beurteilen: Lohnsysteme mit Abakaba. Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte
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Huesmann, Monika
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2007
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21 |
1 |
p. 81-82
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artikel
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| 8 |
Rezensionen: Betriebsräte in Rollenkonflikten. Betriebspolitisches Denken zwischen Co-Management und Gegenmacht
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Minssen, Heiner
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2007
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21 |
1 |
p. 78-79
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artikel
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| 9 |
Rezensionen: Employability Management. Grundlagen, Konzepte, Perspektiven
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Ridder, Hans-Gerd
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2007
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21 |
1 |
p. 76-77
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artikel
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| 10 |
Rezensionen: Entwicklungsflexible Anreizsysteme für junge Unternehmungen
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Schmidt, Axel G.
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2007
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21 |
1 |
p. 79-80
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artikel
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| 11 |
Rezensionen: Personalentwicklung in Organisationen. Psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien
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Becker, Manfred
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2007
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21 |
1 |
p. 80-81
|
artikel
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| 12 |
Vertikale Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht – ein neoinstitutionalistischer Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens
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Festing, Marion
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2007
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21 |
1 |
p. 42-59
|
artikel
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| 13 |
ZfP-Diskurs: Vergütungssysteme in Nonprofit-Organisationen
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Weibler, Jürgen
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2007
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21 |
1 |
p. 60-61
|
artikel
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Tijdschrift beschrijving