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titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
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Effekte von interpersonalen Konflikten und Widerstand von Führungskräften auf die Implementierung von Verfahrensinnovationen
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Krause, Diana E.
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2006
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20 |
2 |
p. 102-120
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artikel
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| 2 |
Fehlerkulturen und Innovationserfolg: Eine vergleichende empirische Analyse
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Kriegesmann, Bernd
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2006
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20 |
2 |
p. 141-159
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artikel
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| 3 |
Ist die kulturelle Anpassung von Entsandten eine Familienangelegenheit? – Eine empirische Untersuchung deutscher Fach- und Führungskräfte und deren Familien im Ausland
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Kittler, Markus G.
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2006
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20 |
2 |
p. 121-140
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artikel
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| 4 |
Neuerscheinungen
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2006
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20 |
2 |
p. 205-208
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artikel
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| 5 |
Potentialanalysen in der Personalentwicklung – Ein kritischer Diskurs
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Rehrl, Monika
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2006
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20 |
2 |
p. 185-191
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artikel
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| 6 |
Rezensionen: Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen
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Steffens, Dirk
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2006
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20 |
2 |
p. 199-202
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artikel
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| 7 |
Rezensionen: Interkulturelles Management
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Prechtl, Elisabeth
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2006
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20 |
2 |
p. 202-204
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artikel
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| 8 |
Rezensionen: Internationales Personalmanagement
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Müller-Camen, Michael
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2006
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20 |
2 |
p. 197-199
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artikel
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| 9 |
Stellungnahme zur PIX-Diskussion
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Wächter, Hartmut
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2006
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20 |
2 |
p. 99-101
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artikel
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| 10 |
Wertorientierte Personalarbeit zwischen Mythos und Mikropolitik
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Pietsch, Gotthard
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2006
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20 |
2 |
p. 160-182
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artikel
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| 11 |
ZfP-Diskurs: Potentialanalyse
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Weibler, Jürgen
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2006
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20 |
2 |
p. 183-184
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artikel
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| 12 |
Zur Bedeutung der Potentialanalyse für die Praxis. Was kann unter Potential verstanden werden, und wie lässt sich Potential einschätzen, messen oder bewerten?
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Aldering, Christoph
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2006
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20 |
2 |
p. 192-196
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artikel
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Tijdschrift beschrijving