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                             12 gevonden resultaten
nr titel auteur tijdschrift jaar jaarg. afl. pagina('s) type
1 Best Paper Award 2006 2006
 20 1 p. 89
 artikel
2 Call for Papers 2006
 20 1 p. 87-88
 artikel
3 Die Beurteilung der Personalarbeit: Informationen mit beschränkter Einsicht Martin, Albert
 2006
 20 1 p. 22-41
 artikel
4 Neuerscheinungen 2006
 20 1 p. 90-94
 artikel
5 Rezensionen: Elektronische Arbeitsmärkte. Empirie der Struktur und Funktionsweise elektronischer Arbeitsmarktplätze in Teilarbeitsmärkten Bürkle, Thomas
 2006
 20 1 p. 84-86
 artikel
6 Rezensionen: Erziehung zum nationalsozialistischen Arbeiter. Eine Diskursanalyse Nienhüser, Werner
 2006
 20 1 p. 82-83
 artikel
7 Rezensionen: Human Power & Strategic Performance – Strategisches Personalmanagement als Schlüssel zur größten Produktivitätsreserve Dievernich, Frank E.P.
 2006
 20 1 p. 79-81
 artikel
8 Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung – das Beispiel des „Personalmanagement-Professionalisierungs-Index” der Deutschen Gesellschaft für Personalführung Nienhüser, Werner
 2006
 20 1 p. 42-57
 artikel
9 Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.) – eine kritische Betrachtung Hummel, Hans-Peter
 2006
 20 1 p. 12-21
 artikel
10 Verwendung und Einschätzung von Verfahren der internen Personalauswahl und Personalentwicklung im 10 Jahres-Vergleich Hell, Benedikt
 2006
 20 1 p. 58-78
 artikel
11 Wann ist eigentlich etwas „Personalforschung”? Anmerkungen zum Beitrag „Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP” von Walter A. Oechsler Marr, Rainer
 2006
 20 1 p. 7-11
 artikel
12 ZfP-Diskurs: Der Professionalisierungsindex der DGFP in einer notwendigen Diskussion Scholz, Christian
 2006
 20 1 p. 5-6
 artikel
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