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49 gevonden resultaten

nr	titel	auteur	tijdschrift	jaar	jaarg.	afl.	pagina('s)	type
1	Betriebliche Mitbestimmung und technologische Innovationen in Deutschland und Südkorea im Vergleich: Personalökonomische Analysen und empirische Befunde	Lee, Sang-Min		2003	17	4	p. 523-526	artikel
2	Betrieblicher Krankenstand als personalpolitische Arena. Eine Längsschnittanalyse	Ortlieb, Renate		2003	17	4	p. 458-462	artikel
3	Corporate Governance und die Organisation des Verwaltungsrates	Brönnimann, Thomas		2003	17	4	p. 483-486	artikel
4	Corporate Universities als Instrument des strategischen Managements von Person, Gruppe und Organisation	Andresen, Maike		2003	17	4	p. 391-394	artikel
5	Der Auslandseinsatz von weiblichen Führungskräften	Kollinger, Iris		2003	17	4	p. 513-515	artikel
6	Der Handlungsspielraum von Personalreferentenstellen im Personalmanagement großer Industrieunternehmen	Koppert, Wolfgang		2003	17	4	p. 535-537	artikel
7	Der Markt für Personaldienstleistungen – Ökonomische Analyse von Nachfrage und Angebot	Vosberg, Dana		2003	17	4	p. 408-411	artikel
8	Die Arbeitssituation von Hochschulabsolventen. Bewältigungsmöglichkeiten in inadäquaten Beschäftigungssituationen	Flegel, Silke		2003	17	4	p. 428-431	artikel
9	Die Identifikation strategischer immaterieller Vermögenswerte im Post-Merger-Integrationsprozess: Ressourcen- und Wissensmanagement bei Mergers-and-Acquisitions	Güttel, Wolfgang H.		2003	17	4	p. 399-401	artikel
10	Die interne Bildung von Personalvermögen durch integratives Personalentwicklungsmarketing: Theoretische Begründung und konzeptionelle Bedingungen zur Übertragung des Marketings auf die Personalentwicklung als personalwirtschaftliche Aufgabe	Thielmann-Holzmayer, Claudia		2003	17	4	p. 443-446	artikel
11	Die politische Realität in Unternehmen: Diagnose, Analyse, Evaluation	Huber, Bettina		2003	17	4	p. 493-496	artikel
12	Die Reputation von Professoren – Implikationen für das Human Resource Management von Universitäten	Brenzikofer, Barbara		2003	17	4	p. 395-399	artikel
13	Die tiefenpsychologische Fundierung von Personalentscheidungen	Grün, Markus		2003	17	4	p. 531-534	artikel
14	Differentielle Personalwirtschaft – Theoretisches Fundament und praktische Konsequenzen	Morick, Holger		2003	17	4	p. 422-425	artikel
15	Dissertationen zur Personalforschung	Weber, Wolfgang		2003	17	4	p. 385-386	artikel
16	Dynamik der Mitbestimmung. Eine Studie zur betrieblichen Mitbestimmung in einem Großunternehmen auf der Grundlage von 25 Praxisfällen im Zeitraum zwischen 1980 und 1995	Dentz, Werner		2003	17	4	p. 518-522	artikel
17	Effektive Urteilsprozesse. Eine empirische Untersuchung von Personalentscheidungen	Schwaab, Carsten		2003	17	4	p. 537-540	artikel
18	Einflüsse auf Bildungseinstellung und Bildungsverhalten in der Erwachsenenbildung, unter besonderer Berücksichtigung des sozialen Kontextes	Kastler, Ulrike		2003	17	4	p. 434-438	artikel
19	Entgeltflexibilisierung: Betriebswirtschaftliche und rechtliche Möglichkeiten an Beispielen der IT-Branche	Reichmann, Lars		2003	17	4	p. 450-453	artikel
20	Ermittlung und Entwicklung von Managementkompetenzen in wachstumsorientierten Unternehmen in der Gründungsphase	Behler, Steffen		2003	17	4	p. 431-433	artikel
21	Erwartungen potentieller Bewerber/innen als Grundlage einer gezielten Nachwuchsrekrutierung im internationalen Personalmanagement	Seng, Anja		2003	17	4	p. 515-518	artikel
22	Evaluation von New Public Management. Grundlagen und empirische Ergebnisse der Bewertung von Verwaltungsreformen in der schweizerischen Bundesverwaltung	Ritz, Adrian		2003	17	4	p. 496-500	artikel
23	Expatriate Women Managers: Gender, Culture and Career	Hartl, Katharina		2003	17	4	p. 504-507	artikel
24	Führungswechsel im Management – Eine empirische Analyse innovativer Wachstumsunternehmen	Struß, Nicola		2003	17	4	p. 477-480	artikel
25	Flexible Arbeitszeiten und alternative Beschäftigungsformen in der Personalplanung – Optimierungsmodelle aus Unternehmenssicht und Kompromissmodelle zur Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung	Knörzer, Michael		2003	17	4	p. 510-513	artikel
26	Grundsätze der Personalplanung. Ausrichtung der Betriebsverfassung am Strategischen Human Resource Management	Beck, Martell		2003	17	4	p. 507-510	artikel
27	Individualisierung der Arbeitsorganisation zur Steigerung der Unternehmungsflexibilität – Eine kritische Diskussion der Flexibilitätswirkungen individualisierter Arbeitsinhalts- und Arbeitszeitgestaltung	Renner, Lars		2003	17	4	p. 501-504	artikel
28	Interkulturelle Kompetenzen und deren Vermittelbarkeit durch Repatriates	Martin, Cornelia		2003	17	4	p. 438-440	artikel
29	Investitionssteuerung, Motivation und Performancemessung	Mohnen, Alwine		2003	17	4	p. 405-408	artikel
30	Karriereanreize für deutsche und amerikanische Hochschullehrer – Eine personalökonomische und empirische Untersuchung des langfristigen Forschungsoutputs	Schlinghoff, Axel		2003	17	4	p. 453-458	artikel
31	Kontextsteuerung von Entscheidungen? Untersuchung des Einflusses arbeitsrechtlicher Veränderungen auf Beschäftigungsentscheidungen	Peuntner, Thomas		2003	17	4	p. 527-531	artikel
32	Konzerngesellschaften effizient steuern. Eine entscheidungsprozessorientierte Analyse	Dürrfeld, Holger J.		2003	17	4	p. 487-490	artikel
33	Kooperation an Schnittstellen – Eine empirische Untersuchung	Röder, Roland		2003	17	4	p. 462-464	artikel
34	Neuerscheinungen			2003	17	4	p. 540-544	artikel
35	Personalmanagement und Kreativität von Unternehmen. Der Einfluss von personalpolitischen Maßnahmen auf die Innovationsfähigkeit	Bonn, Georg		2003	17	4	p. 481-483	artikel
36	Reformen öffentlicher Verwaltungen – Ein Beitrag zur Strategieprozessforschung	Hoon, Christina		2003	17	4	p. 490-492	artikel
37	Rezensions-Leitfaden			2003	17	4	p. 540	artikel
38	Statistik			2003	17	4	p. 384	artikel
39	Unternehmensethik als Synthese aus Ethik und Ökonomik	Hütte, Johannes		2003	17	4	p. 414-417	artikel
40	Unternehmensgründungen aus Hochschulen und der Einfluss von Arbeitsmarktregulierungen. Eine prospecttheoretische Analyse	Demirer, Güldem		2003	17	4	p. 425-428	artikel
41	Vertrauen als Organisationsprinzip. Eine theoretische und empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und Führungskräften	Meifert, Matthias		2003	17	4	p. 418-422	artikel
42	Vertrauen. Eine datenverankerte Theorieentwicklung	Bissels, Sandra		2003	17	4	p. 411-414	artikel
43	Vertrauen zum Vorgesetzten: Konstruktvalidierung und Wirkung auf das Leistungsverhalten der Mitarbeiter	Bissels, Thomas		2003	17	4	p. 470-473	artikel
44	„Vom nächsten Sprung ins kalte Wasser”. Sozialisations-und Strukturationsprozesse bei der Übernahme der ersten Führungsfunktion im mittleren Management	Bischoff, Jürgen Michael		2003	17	4	p. 467-470	artikel
45	Werte und Wertewandel in gesellschaftlichen Transformationsprozessen – Dargestellt am Beispiel Führungskräfte	Dietrich, Evelin		2003	17	4	p. 473-476	artikel
46	Wertorientiertes Human Capital Management (WHCM). Zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit	Heidecker, Michael		2003	17	4	p. 402-405	artikel
47	Why are Wages Upward Sloping with Tenure? An Empirical Test from the Professional Team Sports Industry	Prinz, Joachim		2003	17	4	p. 446-450	artikel
48	Wissensbasierte Interaktion – Selbst-evolvierende Wissensströme in Unternehmen	Renzl, Birgit		2003	17	4	p. 440-443	artikel
49	Zur Messung mikropolitischer Taktiken im Zusammenhang mit Karriereerfolg und Karrierekontext	Schiffinger, Michael		2003	17	4	p. 465-467	artikel

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