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47 results found

no	title	author	magazine	year	volume	issue	page(s)	type
1	Abbruchbereitschaft von Auslandsentsandten: Konzeptionelle Grundlagen – Bestimmungsgrößen – Ansatzpunkte zur Reduzierung	Lindner, Doris		2001	15	4	p. 497-500	article
2	Akzeptanzprobleme bei der Implementierung von Projektmanagementkonzepten in der Praxis – Eine empirische Analyse	Wahl, Rudolf		2001	15	4	p. 481-484	article
3	Analyse und monetäre Bewertung von betrieblichen Zusatzleistungen	Doyé, Thomas		2001	15	4	p. 423-424	article
4	Arbeitnehmer-Aktienbeteiligung und Unternehmenswert. Eine Analyse am Beispiel des actionnariat salarial in Frankreich	Hebestreit, Carsten		2001	15	4	p. 428-431	article
5	Arbeitszeitflexibilisierung und Selbstorganisation – Analyse und Ableitung von Gestaltungsmöglichkeiten für das Personalmanagement	Friedrich, Andrea		2001	15	4	p. 484-487	article
6	Außendienststeuerung im Business-to-Business Sektor. Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse	Jacobi, Anne		2001	15	4	p. 447-450	article
7	Außergerichtliche Konfliktregelung unter Rechtsunsicherheit – Die Schiedsstelle für Krankenhauspflegesätze	Vaudt, Susanne		2001	15	4	p. 507-508	article
8	Bewerberverhalten als Grundlage des Personalmarketing zur langfristigen Erschließung externer Mitarbeiterpotentiale beim kaufmännischen Fach- und Führungsnachwuchs in Großunternehmen. Dargestellt am Beispiel der Robert Bosch GmbH	Wöhr, Martin		2001	15	4	p. 397-400	article
9	Der grenzüberschreitende Transfer von Personalpraktiken innerhalb multinationaler Unternehmen – Eine quantitativempirische Untersuchung zum personal- und arbeitspolitischen Agieren in Deutschland ansässiger angelsächsischer MNU-Tochterfirmen	Schmitt, Matthias		2001	15	4	p. 502-503	article
10	Der zwischenbetriebliche Arbeitsplatzwechsel. Determinanten, Konsequenzen und empirische Befunde für die Bundesrepublik Deutschland	Grund, Christian		2001	15	4	p. 392-394	article
11	Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland	Geil, Linus		2001	15	4	p. 425-427	article
12	Die Kontrollfunktion des mitbestimmten Aufsichtsrats: Ein vertragstheoretisch Beitrag zur Corporate Governance-Debatte	Lindenthal, Sabine		2001	15	4	p. 506-507	article
13	Die Simultaneität und Permanenz von Personal- und Organisationsentwicklung	Zotto, Cinzia Dal		2001	15	4	p. 420-422	article
14	Dual-Career Couples. Strukturuntersuchung einer Partnerschaftsform im Spiegelbild beruflicher Anforderungen	Schulte, Jürgen		2001	15	4	p. 489-491	article
15	Editorial: Dissertationen zur Personalforschung	Weber, Wolfgang		2001	15	4	p. 377-383	article
16	Einflussfaktoren auf Karriereerfolg im Top-Management. Eine empirische Studie	Gusmits, Peter		2001	15	4	p. 407-409	article
17	Einflussstrukturen und ihre Bedeutung für die Entscheidungsfindung in Problemlösungsgruppen	Fleischer, Hella		2001	15	4	p. 434-436	article
18	Emergentes Organisationswachstum: Eine systemtheoretische „Rationalisierung”	Stein, Volker		2001	15	4	p. 389-390	article
19	Entwicklung von Humanressourcen: Eine ressourcen- und lernorientierte Perspektive	Kaiser, Stephan		2001	15	4	p. 412-415	article
20	Erfolgskriterien des Konfliktmanagements: Eine empirische Untersuchung	Kollmannsperger, Martina		2001	15	4	p. 455-457	article
21	Evaluation von Personalentwicklung on-the-job: Konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung			2001	15	4	p. 404-407	article
22	Führungsethik. Mitarbeiterführung als Begünstigung humaner Leistung	Jaeger, Urs		2001	15	4	p. 451-454	article
23	Führung und Motivation im Kundenbeziehungsmanagement	Rothhaar, Christina		2001	15	4	p. 457-460	article
24	Gestaltungsmöglichkeiten des Personalübergangs bei der Privatisierung kommunaler Entsorgungseinrichtungen – eine personalwirtschaftliche Analyse	Monzel, Maximilian-G.		2001	15	4	p. 395-397	article
25	Handwerksunternehmen als Lernende Organisationen – ein betriebspädagogischer Beitrag unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiterqualifikation und -qualifizierung”	Diettrich, Andreas		2001	15	4	p. 401-403	article
26	Humankapitalinvestitionen zwischen einzelwirtschaftlicher Investitionslogik und stakeholderorientiertem Management – Eine Studie am Beispiel der kaufmännischen Berufsausbildung der DaimlerChrysler AG	Hansjosten, Heiko		2001	15	4	p. 410-412	article
27	Implementierung neuer Anreizsysteme: Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen	Grewe, Alexander		2001	15	4	p. 427-428	article
28	Individuelle Legitimität und Legitimation in ostdeutschen Industriebetrieben im Transformationsprozess	Steger, Thomas		2001	15	4	p. 466-469	article
29	Kundenzufriedenheit und Arbeitszufriedenheit bei Dienstleistungen – Erklärung und Operationalisierung der Beziehungen am Beispiel des Handels	Schwetje, Thomas		2001	15	4	p. 439-442	article
30	Langfristige Personalstrukturprognose mit Computersimulation – Theoretische und methodische Grundlagen sowie Implementation eines Simulationsmodells	Modi, Armin		2001	15	4	p. 494-496	article
31	Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. Ein Ansatz für die Erhaltung und Förderung von Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während des gesamten betrieblichen Lebenszyklus	Graf, Anita		2001	15	4	p. 416-419	article
32	Management, Unternehmungskultur und Problemverhalten	Simon, Volker		2001	15	4	p. 477-480	article
33	Mitarbeiterbeteiligung, Finanzierungspolitik und Unternehmenskultur	Junkes, Joachim		2001	15	4	p. 432-433	article
34	Organisationskultur und Innovativität – Eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten	Behrends, Thomas		2001	15	4	p. 386-388	article
35	Personalberatung in Deutschland und in der Schweiz. Konzeptionelle Grundlagen und empirische Untersuchungen zur effizienten Gestaltung der Berater-Klienten-Beziehung	Kraft, Thomas		2001	15	4	p. 508-512	article
36	Personalerhaltungspolitik bei oberen Führungskräften. Eine empirische Studie über Strategien und Maßnahmen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation in international tätigen Unternehmen	Grunwald, Christiane		2001	15	4	p. 443-447	article
37	Personalpolitik ausländischer Investoren in China: Wettbewerbsfähige Strategien im Spannungsfeld zwischen Produktmarkt und Arbeitsrechtregimes	Reden, Kerstin		2001	15	4	p. 500-501	article
38	Promotoren in Innovationsprozessen – Empirische Untersuchung zur personellen Dynamik	Folkerts, Liesa A.		2001	15	4	p. 472-473	article
39	Qualitätsunsicherheit am Arbeitsmarkt: Die Etablierung separierender Gleichgewichte in Modellen der simultanen Personal-und Organisationsplanung zur Überwindung der Qualitätsunsicherheit	Bürkle, Thomas		2001	15	4	p. 492-494	article
40	Rekrutierungsstrategien im professionellen Teamsport: eine beschäftigungspolitische Effizienzanalyse des deutschen Berufsfußballs	Dockter, Rolf		2001	15	4	p. 391-392	article
41	Strategisches Human Resource Management und Arbeitsmarkt – Personalplanung als Grundlage eines systematischen Beschäftigungsmanagement	Wiskemann, Gabriel		2001	15	4	p. 384-385	article
42	The Cross-National Transfer of Human Resource Management Practices in German and British Multinational Companies	Tempel, Anne		2001	15	4	p. 503-505	article
43	Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit	Krings, Achim		2001	15	4	p. 488-489	article
44	Verantwortung als Handlungsdisposition im Lichte des Heckhausenmodells	Maier, Stefan Andreas		2001	15	4	p. 436-439	article
45	Vertrauen als Organisationsprinzip. Eine theoretische und empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und Führungskräften	Seifert, Matthias		2001	15	4	p. 461-465	article
46	Verwaltung anders denken	Nagel, Erik		2001	15	4	p. 474-477	article
47	Zeitnutzung und Zeitknappheit im mittleren Management	Vedder, Günther		2001	15	4	p. 469-472	article

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