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titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
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Abbruchbereitschaft von Auslandsentsandten: Konzeptionelle Grundlagen – Bestimmungsgrößen – Ansatzpunkte zur Reduzierung
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Lindner, Doris
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2001
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15 |
4 |
p. 497-500
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artikel
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| 2 |
Akzeptanzprobleme bei der Implementierung von Projektmanagementkonzepten in der Praxis – Eine empirische Analyse
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Wahl, Rudolf
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2001
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15 |
4 |
p. 481-484
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artikel
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| 3 |
Analyse und monetäre Bewertung von betrieblichen Zusatzleistungen
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Doyé, Thomas
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2001
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15 |
4 |
p. 423-424
|
artikel
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| 4 |
Arbeitnehmer-Aktienbeteiligung und Unternehmenswert. Eine Analyse am Beispiel des actionnariat salarial in Frankreich
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Hebestreit, Carsten
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2001
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15 |
4 |
p. 428-431
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artikel
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| 5 |
Arbeitszeitflexibilisierung und Selbstorganisation – Analyse und Ableitung von Gestaltungsmöglichkeiten für das Personalmanagement
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Friedrich, Andrea
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2001
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15 |
4 |
p. 484-487
|
artikel
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| 6 |
Außendienststeuerung im Business-to-Business Sektor. Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse
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Jacobi, Anne
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2001
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15 |
4 |
p. 447-450
|
artikel
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| 7 |
Außergerichtliche Konfliktregelung unter Rechtsunsicherheit – Die Schiedsstelle für Krankenhauspflegesätze
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Vaudt, Susanne
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2001
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15 |
4 |
p. 507-508
|
artikel
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| 8 |
Bewerberverhalten als Grundlage des Personalmarketing zur langfristigen Erschließung externer Mitarbeiterpotentiale beim kaufmännischen Fach- und Führungsnachwuchs in Großunternehmen. Dargestellt am Beispiel der Robert Bosch GmbH
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Wöhr, Martin
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2001
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15 |
4 |
p. 397-400
|
artikel
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| 9 |
Der grenzüberschreitende Transfer von Personalpraktiken innerhalb multinationaler Unternehmen – Eine quantitativempirische Untersuchung zum personal- und arbeitspolitischen Agieren in Deutschland ansässiger angelsächsischer MNU-Tochterfirmen
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Schmitt, Matthias
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2001
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15 |
4 |
p. 502-503
|
artikel
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| 10 |
Der zwischenbetriebliche Arbeitsplatzwechsel. Determinanten, Konsequenzen und empirische Befunde für die Bundesrepublik Deutschland
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Grund, Christian
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2001
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15 |
4 |
p. 392-394
|
artikel
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| 11 |
Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland
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Geil, Linus
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2001
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15 |
4 |
p. 425-427
|
artikel
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| 12 |
Die Kontrollfunktion des mitbestimmten Aufsichtsrats: Ein vertragstheoretisch Beitrag zur Corporate Governance-Debatte
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Lindenthal, Sabine
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2001
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15 |
4 |
p. 506-507
|
artikel
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| 13 |
Die Simultaneität und Permanenz von Personal- und Organisationsentwicklung
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Zotto, Cinzia Dal
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2001
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15 |
4 |
p. 420-422
|
artikel
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| 14 |
Dual-Career Couples. Strukturuntersuchung einer Partnerschaftsform im Spiegelbild beruflicher Anforderungen
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Schulte, Jürgen
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2001
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15 |
4 |
p. 489-491
|
artikel
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| 15 |
Editorial: Dissertationen zur Personalforschung
|
Weber, Wolfgang
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2001
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15 |
4 |
p. 377-383
|
artikel
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| 16 |
Einflussfaktoren auf Karriereerfolg im Top-Management. Eine empirische Studie
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Gusmits, Peter
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2001
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15 |
4 |
p. 407-409
|
artikel
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| 17 |
Einflussstrukturen und ihre Bedeutung für die Entscheidungsfindung in Problemlösungsgruppen
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Fleischer, Hella
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2001
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15 |
4 |
p. 434-436
|
artikel
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| 18 |
Emergentes Organisationswachstum: Eine systemtheoretische „Rationalisierung”
|
Stein, Volker
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2001
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15 |
4 |
p. 389-390
|
artikel
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| 19 |
Entwicklung von Humanressourcen: Eine ressourcen- und lernorientierte Perspektive
|
Kaiser, Stephan
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2001
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15 |
4 |
p. 412-415
|
artikel
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| 20 |
Erfolgskriterien des Konfliktmanagements: Eine empirische Untersuchung
|
Kollmannsperger, Martina
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2001
|
15 |
4 |
p. 455-457
|
artikel
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| 21 |
Evaluation von Personalentwicklung on-the-job: Konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung
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2001
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15 |
4 |
p. 404-407
|
artikel
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| 22 |
Führungsethik. Mitarbeiterführung als Begünstigung humaner Leistung
|
Jaeger, Urs
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2001
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15 |
4 |
p. 451-454
|
artikel
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| 23 |
Führung und Motivation im Kundenbeziehungsmanagement
|
Rothhaar, Christina
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2001
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15 |
4 |
p. 457-460
|
artikel
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| 24 |
Gestaltungsmöglichkeiten des Personalübergangs bei der Privatisierung kommunaler Entsorgungseinrichtungen – eine personalwirtschaftliche Analyse
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Monzel, Maximilian-G.
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2001
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15 |
4 |
p. 395-397
|
artikel
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| 25 |
Handwerksunternehmen als Lernende Organisationen – ein betriebspädagogischer Beitrag unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiterqualifikation und -qualifizierung”
|
Diettrich, Andreas
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2001
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15 |
4 |
p. 401-403
|
artikel
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| 26 |
Humankapitalinvestitionen zwischen einzelwirtschaftlicher Investitionslogik und stakeholderorientiertem Management – Eine Studie am Beispiel der kaufmännischen Berufsausbildung der DaimlerChrysler AG
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Hansjosten, Heiko
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2001
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15 |
4 |
p. 410-412
|
artikel
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| 27 |
Implementierung neuer Anreizsysteme: Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
|
Grewe, Alexander
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2001
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15 |
4 |
p. 427-428
|
artikel
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| 28 |
Individuelle Legitimität und Legitimation in ostdeutschen Industriebetrieben im Transformationsprozess
|
Steger, Thomas
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2001
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15 |
4 |
p. 466-469
|
artikel
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| 29 |
Kundenzufriedenheit und Arbeitszufriedenheit bei Dienstleistungen – Erklärung und Operationalisierung der Beziehungen am Beispiel des Handels
|
Schwetje, Thomas
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2001
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15 |
4 |
p. 439-442
|
artikel
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| 30 |
Langfristige Personalstrukturprognose mit Computersimulation – Theoretische und methodische Grundlagen sowie Implementation eines Simulationsmodells
|
Modi, Armin
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2001
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15 |
4 |
p. 494-496
|
artikel
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| 31 |
Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. Ein Ansatz für die Erhaltung und Förderung von Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während des gesamten betrieblichen Lebenszyklus
|
Graf, Anita
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2001
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15 |
4 |
p. 416-419
|
artikel
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| 32 |
Management, Unternehmungskultur und Problemverhalten
|
Simon, Volker
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2001
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15 |
4 |
p. 477-480
|
artikel
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| 33 |
Mitarbeiterbeteiligung, Finanzierungspolitik und Unternehmenskultur
|
Junkes, Joachim
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2001
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15 |
4 |
p. 432-433
|
artikel
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| 34 |
Organisationskultur und Innovativität – Eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten
|
Behrends, Thomas
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2001
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15 |
4 |
p. 386-388
|
artikel
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| 35 |
Personalberatung in Deutschland und in der Schweiz. Konzeptionelle Grundlagen und empirische Untersuchungen zur effizienten Gestaltung der Berater-Klienten-Beziehung
|
Kraft, Thomas
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2001
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15 |
4 |
p. 508-512
|
artikel
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| 36 |
Personalerhaltungspolitik bei oberen Führungskräften. Eine empirische Studie über Strategien und Maßnahmen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation in international tätigen Unternehmen
|
Grunwald, Christiane
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2001
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15 |
4 |
p. 443-447
|
artikel
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| 37 |
Personalpolitik ausländischer Investoren in China: Wettbewerbsfähige Strategien im Spannungsfeld zwischen Produktmarkt und Arbeitsrechtregimes
|
Reden, Kerstin
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2001
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15 |
4 |
p. 500-501
|
artikel
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| 38 |
Promotoren in Innovationsprozessen – Empirische Untersuchung zur personellen Dynamik
|
Folkerts, Liesa A.
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2001
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15 |
4 |
p. 472-473
|
artikel
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| 39 |
Qualitätsunsicherheit am Arbeitsmarkt: Die Etablierung separierender Gleichgewichte in Modellen der simultanen Personal-und Organisationsplanung zur Überwindung der Qualitätsunsicherheit
|
Bürkle, Thomas
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2001
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15 |
4 |
p. 492-494
|
artikel
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| 40 |
Rekrutierungsstrategien im professionellen Teamsport: eine beschäftigungspolitische Effizienzanalyse des deutschen Berufsfußballs
|
Dockter, Rolf
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2001
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15 |
4 |
p. 391-392
|
artikel
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| 41 |
Strategisches Human Resource Management und Arbeitsmarkt – Personalplanung als Grundlage eines systematischen Beschäftigungsmanagement
|
Wiskemann, Gabriel
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2001
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15 |
4 |
p. 384-385
|
artikel
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| 42 |
The Cross-National Transfer of Human Resource Management Practices in German and British Multinational Companies
|
Tempel, Anne
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2001
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15 |
4 |
p. 503-505
|
artikel
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| 43 |
Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
|
Krings, Achim
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2001
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15 |
4 |
p. 488-489
|
artikel
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| 44 |
Verantwortung als Handlungsdisposition im Lichte des Heckhausenmodells
|
Maier, Stefan Andreas
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2001
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15 |
4 |
p. 436-439
|
artikel
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| 45 |
Vertrauen als Organisationsprinzip. Eine theoretische und empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und Führungskräften
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Seifert, Matthias
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2001
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15 |
4 |
p. 461-465
|
artikel
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| 46 |
Verwaltung anders denken
|
Nagel, Erik
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2001
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15 |
4 |
p. 474-477
|
artikel
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| 47 |
Zeitnutzung und Zeitknappheit im mittleren Management
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Vedder, Günther
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2001
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15 |
4 |
p. 469-472
|
artikel
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Tijdschrift beschrijving