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no	title	author	magazine	year	volume	issue	page(s)	type
1	Arbeitszeitgestaltung in den neuen Bundesländern	Macke, Harriet		1999	13	4	p. 372-374	article
2	Auswahl externer Weiterbildungsveranstaltungen für obere Führungskräfte Analyse des Zielsystems und des Auswahlverhaltens von oberen und obersten Führungskräften in deutschen Großunternehmen	Weber, Armin		1999	13	4	p. 363-366	article
3	Befindensbeeinträchtigungen und Beanspruchungen von betrieblichen Interessenvertretern	Seidl, Martin		1999	13	4	p. 433-436	article
4	Belegschaftsaktien in der mittelständischen Aktiengesellschaft	Schawilye, Ramona		1999	13	4	p. 375-377	article
5	Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen – eine Studie im Produktionsbereich	Steinmetz, Walter		1999	13	4	p. 386-390	article
6	Controlling interdisziplinärer Forschungsprojekte – Theoretische Grundlagen und Gestaltungsempfehlungen auf der Basis einer empirischen Erhebung	Hofmann, Yvette E.		1999	13	4	p. 328-330	article
7	Das Cafeteria-Verfahren – Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht	Langemeyer, Heiner		1999	13	4	p. 371-372	article
8	Der Abbau personeller Überkapazitäten. Unternehmerische Handlungsspielräume – Folgewirkungen – Implikationen für ein Trennungsmanagement	Seisl, Petra		1999	13	4	p. 348-350	article
9	Der Beitrag von Organisationskultur zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen – dargestellt am Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrats bei grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation	Barqawi, Dianah		1999	13	4	p. 429-431	article
10	Der Berufseinstieg von Wirtschaftsakademikern als Identitätsentwicklungsprozess	Welte, Heike		1999	13	4	p. 367-370	article
11	Der Einfluss der Implementierung des werkvertraglichen Fremdpersonaleinsatzes auf personalwirtschaftliche Entscheidungen	Herrmann, Ralf		1999	13	4	p. 339-343	article
12	Die Ermittlung des Bedarfs an sozial-kommunikativen Qualifikationen bei Führungspositionen der Dienstleistungsbranche	Schlatter, Cornelia		1999	13	4	p. 384-386	article
13	Die Zusammenarbeit von deutschen und polnischen Führungskräften in Polen	Lieberum, Uta		1999	13	4	p. 395-396	article
14	Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl: Eine Untersuchung des Personalauswahlprozesses hinsichtlich der Identifizierung möglicher Quellen der Diskriminierung sowie geeigneter Maßnahmen zur Reduktion gegebenen Diskriminierungspotentials	Kay, Rosemarie		1999	13	4	p. 418-421	article
15	Dissertationen zur Personalforschung	Weber, Wolfgang		1999	13	4	p. 321-322	article
16	Führungskräftebeschaffung – Eine informationsökonomische Analyse alternativer Rekrutierungswege mit Hilfe produktionstheoretischer Überlegungen	Weckmüller, Heiko		1999	13	4	p. 351-353	article
17	Flexibilisierung der Arbeitswelt in der öffentlichen Verwaltung auf der Basis informationstechnischer Infrastrukturen	Kühn, Rolf		1999	13	4	p. 344-345	article
18	Flexible Arbeitszeiten in optimierenden Personalplanungsmodellen: Die implizite Modellierung flexibler Arbeitszeiten bei expliziter Berücksichtigung arbeitszeitrechtlicher Regelungen	Weber, Judith		1999	13	4	p. 427-429	article
19	Freie Wohlfahrtspflege und Soziale Pflegeversicherung, Eine Betrachtung aus kontingenztheoretischer Sicht und ein Beitrag zur Reorganisation der Freien Wohlfahrtspflege in der Bundesrepublik Deutschland	Juch, Markus		1999	13	4	p. 440-441	article
20	Gesellschaftliche Öffnung des Unternehmens – Anforderungen an die gesellschaftspolitisch orientierte Führungskraft	Fischer, Wolfgang		1999	13	4	p. 378-382	article
21	Gewerkschaften und betriebliche Sanierung – Die Wirkung von Arbeitsrechtsregimen in den Transformationsökonomien Polens und Russlands	Basten, Jörg		1999	13	4	p. 432-433	article
22	Humanbasierte Innovationsidentität japanischer Großunternehmen als Managementherausforderung	Fliaster, Alexander		1999	13	4	p. 438-440	article
23	Human Resource Management in der europäischen Automobilindustrie. Ein cross-nationaler Vergleich	Wilkens, Uta		1999	13	4	p. 324-327	article
24	Implementierung organisatorischer Veränderungen – eine mitarbeiterorientierte Perspektive	Gaßner, Winfried Josef		1999	13	4	p. 406-409	article
25	Kleingruppenorientiertes Projektmanagement. Eine empirische Untersuchung zur Gestaltung ganzheitlicher Aufgabenbearbeitung durch teilautonome Projektarbeitsgruppen	Eberhardt, Daniela		1999	13	4	p. 403-406	article
26	Konfliktpotentiale zwischen Marketing und Personalmanagement bei gleichzeitiger Kunden- und Mitarbeiterorientierung – untersucht am Beispiel von Einzelhandelsunternehmen	Thies, Anja		1999	13	4	p. 322-324	article
27	Konzeption eines Unternehmensführungsmodells zur Erfassung unternehmerischer Handlungspotentiale: Richtigkeit, Struktur und Quellen unternehmerischer Aktivitäten	Seisreiner, Achim		1999	13	4	p. 400-403	article
28	Kooperation in Arbeitsgruppen – Bausteine einer ökonomischen Analyse	Hackert, Björn		1999	13	4	p. 412-414	article
29	Kulturbewusstes Personalmanagement: Architektonik eines kulturtheoretischen Forschungsprogramms in der Personalwirtschaftslehre und eines neuen betrieblichen Wertegerüsts unter Berücksichtigung kultureller Voraussetzungen in Deutschland	Weinand, Frank		1999	13	4	p. 336-339	article
30	Kundenorientierung durch Telearbeit – Potentiale und Gestaltungsempfehlungen am Beispiel finanzdienstleistungsorientierter Unternehmen	Kreis-Engelhardt, Barbara		1999	13	4	p. 441-446	article
31	Leistungsbeurteilung in deutschen Banken. Eine empirische Untersuchung	Stöcker, Hanno		1999	13	4	p. 436-438	article
32	Ältere Mitarbeiter als betriebliches Erfolgspotential	Menges, Ulrich		1999	13	4	p. 421-426	article
33	Organisationale Lernprozesse bei Managementunterstützungssystemen	Bruns, Hans-Jürgen		1999	13	4	p. 353-357	article
34	Organisation dauerhafter Kooperation	Lohmann, Christopher		1999	13	4	p. 397-400	article
35	Organisation – Personal – Lehre. Konstitutionstheoretische Überlegungen in der Organisationstheorie, Vorarbeiten für eine Personaltheorie und Konsequenzen für eine universitäre Lehre	Salzgeber, Stefan		1999	13	4	p. 334-336	article
36	Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge	Waldschmidt, Klaus		1999	13	4	p. 359-363	article
37	Personalfreisetzungsstrategien und Personalfreisetzungsalternativen	Park, Yang-Kyu		1999	13	4	p. 345-348	article
38	Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement Ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des Flexiblen Unternehmens	Schneider, Martin		1999	13	4	p. 350-351	article
39	Steuerungs- und Anreizfunktion von Aktienplänen – eine vertragstheoretische Betrachtung	Tuschke, Anja		1999	13	4	p. 377-378	article
40	Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture – Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse	Kabst, Rüdiger		1999	13	4	p. 390-394	article
41	Strategisches Personalcontrolling als Unterstützungsfunktion des strategischen Personalmanagements	Huber, Stefan		1999	13	4	p. 330-333	article
42	Transformationsmanagement – Ein Beitrag zur dispositiven Gestaltung umfassender und tiefgreifender betrieblicher Veränderungsprozesse	Schaeffer, Alexander		1999	13	4	p. 416-418	article
43	Veränderungsmanagement mit älteren Mitarbeitern und Führungskräften	Kirchmann, Walter		1999	13	4	p. 414-416	article
44	Verwaltungsmanagement unter Veränderungsdruck	Göbel, Markus		1999	13	4	p. 409-412	article
45	Verwaltungs-Organisationskulturveränderung durch Personalentwicklung im Neuen Steuerungsmodell	Frey, Michaela		1999	13	4	p. 357-359	article
46	Zielorientiertes Führen – ein Umsetzungsmodell für die öffentliche Verwaltung	Mauch, Siegfried		1999	13	4	p. 383-384	article

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