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nr titel auteur tijdschrift jaar jaarg. afl. pagina('s) type
1 Arbeitgeberattraktivität durch betriebliche Gesundheitsförderung: Eine Strategie für das Employer Branding? Arnold, Jessica

31 4 p. 543-561
artikel
2 Auswirkung der Besonderheiten einer Organisation auf Change-Prozesse – die Integration interner Beratung am Beispiel von „ekiba 2032“ der Evangelischen Landeskirche in Baden Breyer-Mayländer, Thomas

31 4 p. 511-529
artikel
3 Coaching in Transformationsprozessen kirchlicher Einrichtungen Balz, Hans-Jürgen

31 4 p. 597-609
artikel
4 Die Einflussnahme verschiedener Personengruppen auf den Erfolg eines Beratungsprojekts Lippold, Dirk

31 4 p. 481-495
artikel
5 Digitalisiertes Vertrauen – Wie sich digitaler Medienkonsum auf die seelische Gesundheit auswirkt Eirund, Wolfgang

31 4 p. 611-621
artikel
6 Integration und Einflussnahme verschiedener Personengruppen in Beratungs- und Organisationsentwicklungsprozessen Kunert, Sebastian

31 4 p. 475-479
artikel
7 Kulturtechniken des komplexen Problemlösens – eine Unterscheidung Schmelzer, Frank

31 4 p. 585-596
artikel
8 Lost in Agile? Coaching als Ressource für überforderte Agile Coaches zwischen Machtlosigkeit und Erwartungsdruck Klinge, Katharina

31 4 p. 531-542
artikel
9 Mitteilungen
31 4 p. 639-640
artikel
10 Systemische Interventionen und ihre Wirkungen Schober-Ehmer, Herbert

31 4 p. 627-630
artikel
11 Top-Management in der Organisationsentwicklung – Zur Rolle und Einbindung von hierarchischen Spitzenpositionen in Change Prozesse Kunert, Sebastian

31 4 p. 497-510
artikel
12 Training emotionaler Kompetenz Webers, Thomas

31 4 p. 635-637
artikel
13 Unter welchen Bedingungen kann ein verlässliches soziales Miteinander erreicht werden? Krainz, Ulrich

31 4 p. 631-633
artikel
14 Was bedeutet Psychodynamik in der Organisationsberatung? Lüdemann, Martin

31 4 p. 623-625
artikel
15 Zur Wirksamkeit von systemischem Coaching im Arbeits- und Organisationskontext – Eine Metaanalyse Bachmann, Thomas

31 4 p. 563-583
artikel
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