| nr |
titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
| 1 |
Coaching von Führungskräften in Business Schools und deren Leadership Development-Programme
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Boback, Peter
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31 |
2 |
p. 255-270
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artikel
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| 2 |
Critical Whiteness – eine Perspektive hegemonialer Selbstreflexion in der Supervision
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Tißberger, Martina
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31 |
2 |
p. 159-174
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artikel
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| 3 |
Die Arbeit in und mit Sprache: Diskursive und narrative Bewegungen in Beratung und Supervision
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Gruber, Doris
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31 |
2 |
p. 209-223
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artikel
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| 4 |
Die Grenzen des Sagbaren
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Niehr, Thomas
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31 |
2 |
p. 303-308
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artikel
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| 5 |
Die Verschiebung des Sagbaren als trianguläre Herausforderung in der Supervision
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Busse, Stefan
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31 |
2 |
p. 175-191
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artikel
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| 6 |
Die Verschiebung des Sagbaren in organisationalen Schweigepraktiken
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Lorenz-Sinai, Friederike
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31 |
2 |
p. 239-253
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artikel
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| 7 |
Diskursverschiebung nach rechts – ein Thema für die Supervision?
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Hammer, Franz
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31 |
2 |
p. 271-282
|
artikel
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| 8 |
Gender – Fälle und Fallen
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Schönfeld, Maria
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31 |
2 |
p. 283-292
|
artikel
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| 9 |
Klarifizieren und Konfrontieren – oder besser doch nicht?
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Möller, Heidi
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31 |
2 |
p. 193-207
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artikel
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| 10 |
Mitteilungen
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31 |
2 |
p. 315
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artikel
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| 11 |
Regeln und Ausnahmen im professionellen Handeln
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Buer, Ferdinand
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31 |
2 |
p. 309-313
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artikel
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| 12 |
Sich (ver)halten im diskursiven Strudel
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Gayed, Alice
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31 |
2 |
p. 293-301
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artikel
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| 13 |
Supervision und die Verschiebung des Sagbaren – das Sagbare ermöglichen, das Unsagbare hüten und begrenzen
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Busse, Stefan
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31 |
2 |
p. 151-157
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artikel
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| 14 |
Wo kämen wir hin, wenn bei der Arbeit jeder alles sagt?
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Knoll, Michael
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31 |
2 |
p. 225-237
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artikel
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Tijdschrift beschrijving