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author |
magazine |
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Aushandeln von Kulturunterschieden im 30 Minuten-Takt - Negotiating cultural differences every 30 minutes anew
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Überacker, Jutta
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2011
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42 |
3 |
p. 215-235
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| 2 |
Die SOL-Saga - The SOL-tale
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Antons, Klaus
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2011
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42 |
3 |
p. 307-325
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| 3 |
Erhard Tietel und Roland Kunkel (Hrsg.): Reflexiv-strategische Beratung – Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen professionell begleiten
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Morgenroth, Christine
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2011
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42 |
3 |
p. 331-334
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| 4 |
Interkulturelle Kompetenz Beleuchtung eines Entwicklungsprozesses - Intercultural competence, describing a developmental process
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Steixner, Margret
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2011
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42 |
3 |
p. 237-251
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article
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| 5 |
Interkulturelle Kompetenz in Gruppen
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Kordon, Kathrin
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2011
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42 |
3 |
p. 191-194
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article
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| 6 |
Interkulturelle Kompetenz und gruppendynamisches Training - Intercultural competence and group dynamic training
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Kuhn, Hubert
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2011
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42 |
3 |
p. 195-214
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article
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| 7 |
Kulturdiverse Teams im Rahmen internationaler Organisationsentwicklung - Culturally diverse teams in the context of international organizational development
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Liska, Gerhard
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2011
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42 |
3 |
p. 253-267
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article
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| 8 |
Using english as a foreign language in international and multicultural consulting: Asset or hindrance?
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Kordon, Kathrin
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2011
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42 |
3 |
p. 285-305
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article
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| 9 |
Von Ameln, F., Kramer, J. & Stark, H. (2009). Organisationsberatung beobachtet. Hidden Agendas und Blinde Flecke
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Gellert, Manfred
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2011
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42 |
3 |
p. 327-329
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| 10 |
Zur Gesellschaftsdynamik der Interkulturalität – Implikationen für Supervision und Organisationsberatung - The social dynamic of interculturalism—Implications for supervision and organisation’s consultancy
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Tatschl, Siegfried
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2011
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42 |
3 |
p. 269-283
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article
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Journal description