nr |
titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
1 |
Adult sibling relationship questionnaire
|
Heyeres, Uwe |
|
2006 |
|
2 |
p. 215-225 |
artikel |
2 |
Affiliationsverlust und Kompensation – Über den Niedergang von Gemeinschaft, der Freiheit des Individuums, und den organisationalen Versuchen der Wiederherstellung von Bindung in Form von spirituellen und quasi religiösen Inszenierungen - Compensating lost affiliation: about the decline of emotional and social ties, the freedom of the individual and the organizations’ efforts to recreate affiliation by spiritual and quasi-religious orchestrations
|
Lackner, Karin |
|
2015 |
|
2 |
p. 173-191 |
artikel |
3 |
Arbeitssituation und Gesundheit von geringqualifizierten Beschäftigten in kulturell diversen Belegschaften - Working conditions and health of unskilled workers in culturally diverse workforces
|
Clasen, Julia |
|
2013 |
|
2 |
p. 91-110 |
artikel |
4 |
Aufgeklärter Respekt – Säkularität als Beratungshaltung - Enlightened respect: secularity as a counselling stance
|
Fiedler, Adelheid |
|
2015 |
|
2 |
p. 125-135 |
artikel |
5 |
Beratung von Netzwerken – oder: Wen und Was beraten wir eigentlich? - Network consultancy: Whom do we advise, when we advise networks?
|
Bauer-Wolf, Stefan |
|
2010 |
|
2 |
p. 91-105 |
artikel |
6 |
Berufliches Handeln in Dilemmasituationen — Führungskräfte zwischen Pflichterfüllung und Eigenverantwortung
|
Kaschube, Jürgen |
|
2005 |
|
2 |
p. 191-206 |
artikel |
7 |
Berufliches Selbstkonzept und eigenverantwortliche Leistung
|
Koch, Stefan |
|
2005 |
|
2 |
p. 157-174 |
artikel |
8 |
Bindung und Impression-Management: Beeinflusst der individuelle Bindungsstil das Selbstdarstellungsverhalten in sozialen Situationen?
|
Baadte, Christiane |
|
2006 |
|
2 |
p. 139-154 |
artikel |
9 |
Bonsen, M. (2003). Schule, Führung, Organisation. Eine empirische Studie zum Organisations-und Führungsverständnis von Schulleiterinnen und Schulleitern
|
Rhein, Rüdiger |
|
2005 |
|
2 |
p. 243-245 |
artikel |
10 |
Das Deutschlandbild chinesischer Manager – eine empirische Untersuchung von Aspekten interkulturellen Lernens - The German picture of Chinese managers – an empirical investigation of aspects on intercultural learning
|
Heisel, Wolfgang |
|
2009 |
|
2 |
p. 197-208 |
artikel |
11 |
Das soziale Kapital von Arbeitsgruppen und die Nebenfolgen seiner Verwertung
|
Moldaschl, Manfred |
|
2005 |
|
2 |
p. 221-239 |
artikel |
12 |
Der Einfluss von people pattern auf die Präferenz für die Gestaltung innerbetrieblicher Diagramme – eine empirische Studie - The impact of people pattern on design preferences of in-company charts: an empiric study
|
Kriebernegg, Peter Claus |
|
2012 |
|
2 |
p. 189-208 |
artikel |
13 |
Der Einfluss von Systemischen Strukturaufstellungen auf Kohäsion, Kooperation, Koordination und Kommunikation in Teams: Eine Längsschnittstudie - The impact of systematic structural constellations on cohesion, cooperation, coordination and communication within teams: A longitudinal study
|
Borek, Leo |
|
2011 |
|
2 |
p. 173-185 |
artikel |
14 |
Deutsch-polnisches Training: Persönliche und professionelle Erfahrungen mit Bikulturalität und Interkulturalität – Anspruch und Wirklichkeit - German-Polish coaching: personal and professional experiences in bicultural and intercultural activities – theory and practice
|
Dudkowski, Barbara |
|
2009 |
|
2 |
p. 179-196 |
artikel |
15 |
Die Anwendung von Introvision zur Verringerung der Belastung durch Tinnitus und Verbesserung der Hörfähigkeit
|
Buth, Britta |
|
2008 |
|
2 |
p. 212-224 |
artikel |
16 |
Die Auflösung von Schreibblockaden durch Introvision: Ergebnisse einer Pilotstudie
|
Möller, Anna |
|
2008 |
|
2 |
p. 199-211 |
artikel |
17 |
Die Bedeutung von Introvision für die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Gruppen und Organisationen
|
Kosuch, Renate |
|
2008 |
|
2 |
p. 150-167 |
artikel |
18 |
Die Eliminationsmethode – Förderung kreativer Ideen durch die Elimination bekannter Lösungen - The elimination method: fostering creative ideas by elimination of common knowledge
|
Krieger, Maria |
|
2014 |
|
2 |
p. 175-188 |
artikel |
19 |
Die Heider-Simmel-Studie (1944) in neueren Replikationen
|
Lück, Helmut E. |
|
2006 |
|
2 |
p. 185-196 |
artikel |
20 |
Die Kompetenzenbilanz — ein Verfahren zur Förderung eigenverantwortlichen Handelns?
|
Lang-von Wins, Thomas |
|
2005 |
|
2 |
p. 175-190 |
artikel |
21 |
Die verborgenen Gruppenmoderatorinnen: Evolution und soziale Repräsentation. - The hidden group facilitators: Evolution and social representation.
|
Witte, Erich H. |
|
2014 |
|
2 |
p. 91-101 |
artikel |
22 |
Die Wahrnehmung von Teamfähigkeit in Abhängigkeit von Wärme und Beitrag zur Gruppenleistung - The Perception of Team skills: Its dependence on warmth and contribution to task performance
|
Seelheim, Tanja |
|
2014 |
|
2 |
p. 103-118 |
artikel |
23 |
Diversity Management – Mittel zur Anti-Diskriminierung, neoliberales Phänomen oder alter Wein in neuen Schläuchen?
|
Hafen, Martin |
|
2008 |
|
2 |
p. 225-237 |
artikel |
24 |
Diversity Trouble - Diversity Trouble. A systemic approach to diversity, management and consulting
|
Eybl, Sabine |
|
2009 |
|
2 |
p. 209-223 |
artikel |
25 |
Editorial
|
Ameln, Falko von |
|
2010 |
|
2 |
p. 87-89 |
artikel |
26 |
Editorial
|
|
|
2008 |
|
2 |
p. 133-134 |
artikel |
27 |
Editorial
|
Busch, Christine |
|
2013 |
|
2 |
p. 87-89 |
artikel |
28 |
Editorial
|
Rotering-Steinberg, Sigrid |
|
2009 |
|
2 |
p. 125-127 |
artikel |
29 |
Eigenverantwortung als Element eines neuen psychologischen Vertrages
|
Raeder, Sabine |
|
2005 |
|
2 |
p. 207-219 |
artikel |
30 |
Eigenverantwortung — Berufliche Leistung und Anforderung
|
Kaschube, Jürgen |
|
2005 |
|
2 |
p. 137-139 |
artikel |
31 |
Eine neuer Weg zur Beschreibung beruflicher Leistung: Eigenverantwortung
|
Kaschube, Jürgen |
|
2005 |
|
2 |
p. 141-156 |
artikel |
32 |
Entwickeln im Team – Effekte für den Einzelnen - Building the team: developing the individual – An evaluation of team building interventions
|
Hämmelmann, Anne |
|
2013 |
|
2 |
p. 221-238 |
artikel |
33 |
Entwicklung pädagogisch professionalisierender Selbst- und Sozialkompetenz mit Introvisionsberatung
|
Iwers-Stelljes, Telse A. |
|
2008 |
|
2 |
p. 168-183 |
artikel |
34 |
Erratum zu: Zur Bedeutung multidimensionaler sozialer Kategorisierungsprozesse für die Vertrauensentwicklung – Ein bislang weitgehend vernachlässigtes Forschungsfeld
|
Schweer, Martin K. W. |
|
2013 |
|
2 |
p. 239 |
artikel |
35 |
Eskalierendes Commitment bei Gruppenentscheidungen: Begünstigende Faktoren und Maßnahmen zur Reduktion
|
Becker-Beck, Ulrike |
|
2008 |
|
2 |
p. 238-256 |
artikel |
36 |
Evaluationsstudien zu interkulturellen (Gruppen-)Trainingsprogrammen - Intercultural group training programms
|
Rotering-Steinberg, Sigrid |
|
2009 |
|
2 |
p. 153-165 |
artikel |
37 |
Familiengründung: die entscheidende Nahtstelle für Geschlechtergerechtigkeit bei Paaren - Grounding a family: The crucial junction for couples’ gender justice
|
Gephart, Hella |
|
2011 |
|
2 |
p. 163-172 |
artikel |
38 |
Gelassenheit und Handlungsfähigkeit durch Introvision als Methode der mentalen Selbstregulation – eine Einführung
|
Wagner, Angelika C. |
|
2008 |
|
2 |
p. 135-149 |
artikel |
39 |
Geschlechtergerechtigkeit
|
Dorst, Brigitte |
|
2011 |
|
2 |
p. 101-104 |
artikel |
40 |
Geschlechtergerechtigkeit - Gender justice
|
Schneider, Notker |
|
2011 |
|
2 |
p. 135-149 |
artikel |
41 |
Gesundheitsförderliches Führungsverhalten bei un- und angelernten, kulturell diversen Belegschaften - Health-promoting leadership behavior in unskilled and semiskilled, culturally diverse workforces
|
Winkler, Eva |
|
2013 |
|
2 |
p. 153-169 |
artikel |
42 |
Glatz, H. & Graf-Götz, F. (2007). Handbuch Organisationen gestalten
|
Ameln, Falko von |
|
2010 |
|
2 |
p. 181-183 |
artikel |
43 |
Glückliche Partnerschaft bis ins Alter —
|
Schmid-Kloss, Gabriela |
|
2006 |
|
2 |
p. 197-214 |
artikel |
44 |
Gruppenmoderation im Unternehmenskontext – Eine schwierige Aufgabe
|
Fischer, Oliver |
|
2014 |
|
2 |
p. 119-126 |
artikel |
45 |
Gruppenmoderation – Neuere Entwicklungen und Überlegungen
|
Witte, Erich H. |
|
2014 |
|
2 |
p. 87-89 |
artikel |
46 |
Heitmeyer, W. & Hagan, J. Hrsg. (2002). Internationales Handbuch der Gewaltforschung
|
Sader, Manfred |
|
2005 |
|
2 |
p. 246-248 |
artikel |
47 |
Identität, Beziehung und die Sehnsucht nach einer gerechten Welt - Identity, relation, and the longing for a world in justice
|
Dorst, Brigitte |
|
2011 |
|
2 |
p. 125-133 |
artikel |
48 |
Interkulturelles Training - Intercultural training
|
Thomas, Alexander |
|
2009 |
|
2 |
p. 128-152 |
artikel |
49 |
Introvision als Entspannungsverfahren – Auflösung von chronischen Nackenverspannungen durch Konstatierendes Aufmerksames Wahrnehmen und Introvision –
|
Pape , Nicole |
|
2008 |
|
2 |
p. 184-198 |
artikel |
50 |
Junge Global Nomads und ihre Freundschaften
|
Kugele, Kordula |
|
2006 |
|
2 |
p. 155-172 |
artikel |
51 |
Kühl, S. & Moldaschl, M. (2010). Organisation und Intervention. Ansätze für eine sozialwissenschaftliche Fundierung von Organisationsberatung
|
von Ameln, Falko |
|
2011 |
|
2 |
p. 187-189 |
artikel |
52 |
Koch, S., Kaschube, J. & Fisch, R. (Hrsg.) (2003). Eigenverantwortung für Organisationen
|
Hertel, Guido |
|
2005 |
|
2 |
p. 241-243 |
artikel |
53 |
Konfliktmoderation mit Gruppen - Conflict moderation with groups
|
Redlich, Alexander |
|
2014 |
|
2 |
p. 151-173 |
artikel |
54 |
Konstruktionen der Geschlechtsidentität – Widersprüche aktueller Sozialisationsprozesse - Constructions of gender identity – contradictions of actual gender socialization processes
|
Macha, Hildegard |
|
2011 |
|
2 |
p. 105-124 |
artikel |
55 |
Kooperation bei Großschadensereignissen - Cooperation in major emergencies
|
Lasogga, Frank |
|
2010 |
|
2 |
p. 157-176 |
artikel |
56 |
Körper-Kunst in der Kinderklinik – ein interdisziplinäres Projekt zwischen Pädiatrie, Tanztheater und Psychosomatik - Body art at the Children’s Hospital: an interdisciplinary project between pediatrics, dance compagnie and psychosomatics
|
Brosig, Burkhard |
|
2013 |
|
2 |
p. 209-219 |
artikel |
57 |
Macht in Organisationen
|
Ameln, Falko von |
|
2012 |
|
2 |
p. 117-119 |
artikel |
58 |
Macht in Organisationen und die Bürde des Entscheidens - Power in Organizations and the burden of decision making – Ten theoretical insights for practitioners
|
Ortmann, Günther |
|
2012 |
|
2 |
p. 121-136 |
artikel |
59 |
Macht und Führung - Power and leadership – Thoughts about leadership in organizational environments of rising complexity
|
Ameln, Falko von |
|
2012 |
|
2 |
p. 189-204 |
artikel |
60 |
Macht und Gegenmacht - Power and countervailing-power
|
Weber, Susanne Maria |
|
2012 |
|
2 |
p. 137-152 |
artikel |
61 |
Macht und Gender - Power and gender
|
Mucha, Anna |
|
2012 |
|
2 |
p. 173-188 |
artikel |
62 |
Methodisch-kreative Klärung als Zugangsweg für eine Berufsorientierungs-Maßnahme – am Beispiel eines mehrmonatigen Kurses für junge Erwachsene: „Wer bin ich und wie zeige ich mich?“ - Methodical-creative purification as a suitable way for an occupational orientation measure - at the example for a course (several months) of young adults : “Who am I and how I appear?”
|
Tacke, Marion |
|
2014 |
|
2 |
p. 141-149 |
artikel |
63 |
Moderation und Führung: zwei konträre Rollenanforderungen
|
Graf, Nele |
|
2014 |
|
2 |
p. 127-139 |
artikel |
64 |
Nachruf Kurt Spangenberg
|
HerausgeberInnen, die |
|
2011 |
|
2 |
p. 99 |
artikel |
65 |
Netzwerkberatung in Clustern - Network consulting in clusters
|
Duschek, Stephan |
|
2010 |
|
2 |
p. 125-143 |
artikel |
66 |
Netzwerk Management – im virtuellen globalen Raum effizient sein - Network management—How to be effective in virtual global space
|
Keil, Marion |
|
2010 |
|
2 |
p. 145-156 |
artikel |
67 |
On teaching leadership intervention science in action theoretical background and design of a lecture on leadership - Zum Lehren von Führung (Interventionswissenschaft in Aktion) Theoretischer Hintergrund und Beschreibung einer Lehrveranstaltung zum Thema Führung
|
Schuster, Roland J. |
|
2015 |
|
2 |
p. 213-235 |
artikel |
68 |
Partnerwahl und Wertewandel —
|
Schubert, Bärbel |
|
2006 |
|
2 |
p. 173-184 |
artikel |
69 |
Religion, die vergessene Differenz
|
Krainz, Ulrich |
|
2015 |
|
2 |
p. 99-103 |
artikel |
70 |
Religion und Gruppendynamik als Antwort auf die „Selbstdifferenz des Menschen“. Eine philosophisch-anthropologische Reflexion - Religion and group dynamics in response to the human self-differentiation. A philosophical-anthropological reflection
|
Heintel, Peter |
|
2015 |
|
2 |
p. 137-154 |
artikel |
71 |
Religion und Gruppendynamik - Religion and group dynamics
|
Schwarz, Gerhard |
|
2015 |
|
2 |
p. 155-171 |
artikel |
72 |
Religion und Konflikt: (K)ein Thema für Organisationen und ihre Beratung? - Religion and conflict: an issue (or not an issue) for organizations and organizational consulting?
|
Krainz, Ulrich |
|
2015 |
|
2 |
p. 105-123 |
artikel |
73 |
Rezension
|
Lesjak, Barbara |
|
2009 |
|
2 |
p. 224-227 |
artikel |
74 |
Rezensionen
|
|
|
2008 |
|
2 |
p. 257-258 |
artikel |
75 |
Rezensionen_2
|
|
|
2008 |
|
2 |
p. 259-260 |
artikel |
76 |
Rezension für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung
|
Arlt, Hans-Jürgen |
|
2014 |
|
2 |
p. 189-191 |
artikel |
77 |
Roswita Königswieser & Martin Hillebrand (2004). Einführung in die systemische Organisationsberatung
|
Ukowitz, Martina |
|
2006 |
|
2 |
p. 241-247 |
artikel |
78 |
Soziale Beziehungen: Freundschaft, Partnerschaft, Geschwisterbeziehungen
|
Lück, Helmut E. |
|
2006 |
|
2 |
p. 135-137 |
artikel |
79 |
Soziale Beziehungen in virtuellen kooperativen Lernszenarien
|
Schmidtmann, Heide |
|
2006 |
|
2 |
p. 227-239 |
artikel |
80 |
Sozialpolitik als Instrument der Geschlechtergerechtigkeit - Social policy as a tool for gender equity
|
Auth, Diana |
|
2011 |
|
2 |
p. 151-162 |
artikel |
81 |
Subjektive arbeitsbezogene Gesundheit in un- und angelernten, kulturell diversen Belegschaften - Subjective work-related health within low-qualified, culturally diverse workforces
|
Vowinkel, Julia |
|
2013 |
|
2 |
p. 111-132 |
artikel |
82 |
Teamarbeit und Gesundheit – Der Einfluss von Teammerkmalen auf Stressbewältigung und Gesundheit bei Un- und Angelernten - Teamwork and health: The influence of team characteristics on coping and health among low-qualified workers
|
Busch, Christine |
|
2013 |
|
2 |
p. 133-151 |
artikel |
83 |
Team oder nicht Team
|
Lackner, Karin |
|
2015 |
|
2 |
p. 207-212 |
artikel |
84 |
Umgang mit Verschiedenheiten - How to deal with diversity
|
Lauckner, Eva-Maria |
|
2015 |
|
2 |
p. 193-206 |
artikel |
85 |
Unscharfe Konturen – kritische Standortbestimmung eines Beratungsnetzwerks - Diffuse contours—a critical analysis of a consulting network
|
Burmeister, Lars |
|
2010 |
|
2 |
p. 107-124 |
artikel |
86 |
Veranstaltungshinweise
|
|
|
2010 |
|
2 |
p. 185-186 |
artikel |
87 |
Veranstaltungshinweise 2/2008
|
|
|
2008 |
|
2 |
p. 261-262 |
artikel |
88 |
Veranstaltungshinweise
|
|
|
2009 |
|
2 |
p. 228-229 |
artikel |
89 |
Voelpel, S. & Lanwehr, R. (2009). Management für die Champions League. Was wir vom Profifußball lernen können
|
Ameln, Falko von |
|
2010 |
|
2 |
p. 177-179 |
artikel |
90 |
Wie interkulturelle Kompetenzen als Erfolgs- oder Misserfolgsfaktoren bei Internationalisierungsstrategien von Unternehmen wirken können: eine wahre Geschichte zur interkulturellen Ignoranz - How internationalization strategies work in organisations – a true history of intercultural ignorance
|
Schroll-Machl, Sylvia |
|
2009 |
|
2 |
p. 166-178 |
artikel |
91 |
Wie Organisationsmediation mit Macht in Konflikten umgehen kann - How mediation in organizations is dealing with power
|
Glasl, Friedrich |
|
2012 |
|
2 |
p. 153-171 |
artikel |
92 |
Work-Life Balance – Lebensgestaltung von Frauen in un- und angelernten Tätigkeiten - Work life balance: life domain organization of women in low-skilled jobs
|
Busch, Christine |
|
2013 |
|
2 |
p. 171-187 |
artikel |