|
| << vorige | volgende >> |
Tijdschrift beschrijving
Alle jaargangen van het bijbehorende tijdschrift
Alle afleveringen van het bijbehorende jaargang
Alle artikelen van de bijbehorende aflevering
Details van artikel 7 van 10 gevonden artikelen
| Titel: |
Performance appraisal across organizational life cycles |
| Auteur: |
Hai-Ming Chen Tung-Sheng Kuo |
| Verschenen in: |
Human systems management |
| Paginering: | Jaargang 23 (2005) nr. 4 pagina's 227-233 |
| Jaar: |
2005-04-22 |
| Inhoud: |
This paper develops a framework of performance appraisal across organizational life cycles. In building the framework, the theoretical foundations, including competitive status and organizational strategies in organizational life cycles are discussed first. Furthermore, the key processes regarding performance appraisal, including the needed employee behaviors, performance criteria, performance ambiguity, and appraisal methods, are reviewed. In each stage of organizational life cycles, these elements will be gone through so that the appropriate strategy of performance appraisal may be decided. |
| Uitgever: |
IOS Press |
| Bronbestand: |
Elektronische Wetenschappelijke Tijdschriften |
Details van artikel 7 van 10 gevonden artikelen
| << vorige | volgende >> |