|
| << vorige | volgende >> |
Tijdschrift beschrijving
Alle jaargangen van het bijbehorende tijdschrift
Alle afleveringen van het bijbehorende jaargang
Alle artikelen van de bijbehorende aflevering
Details van artikel 5 van 6 gevonden artikelen
| Titel: |
Human resource management and performances: proposition and test of a causal model |
| Auteur: |
Jacques Liouville Mohamed Bayad |
| Verschenen in: |
Human systems management |
| Paginering: | Jaargang 17 (2001) nr. 3 pagina's 183-192 |
| Jaar: |
2001-04-01 |
| Inhoud: |
This research aims at clarifying the links which may exist between human resource management practices and economic performance of firms. To this end, a theoretical model of an exploratory nature is proposed, based on the hypothesis of the existence of cascading relationships between three categories of performance: social, organizational and economic. The model is applied to a sample of almost 300 French small and mid-sized firms. The principal hypotheses put forth within the context of this study are to a large degree validated. This allows the formulation of interesting recommendations for managers and opens new ways for scholars pursuing this line of research. |
| Uitgever: |
IOS Press |
| Bronbestand: |
Elektronische Wetenschappelijke Tijdschriften |
Details van artikel 5 van 6 gevonden artikelen
| << vorige | volgende >> |