At the doorstep to employment: Discrimination against immigrants as a function of applicant ethnicity, job type, and raters' prejudice
Title:
At the doorstep to employment: Discrimination against immigrants as a function of applicant ethnicity, job type, and raters' prejudice
Author:
Krings, Franciska Olivares, Jose
Appeared in:
International journal of psychology
Paging:
Volume 42 (2007) nr. 6 pages 406-417
Year:
2007-12
Contents:
This study examined the impact of applicant ethnicity, job type, and prejudice on evaluation biases and intentions to interview in an experimental simulation. We suggest that bias and discrimination are more likely when foreign applicants who belong to disliked ethnic groups apply for jobs that require high interpersonal skills, and when raters are prejudiced against immigrants. Subjects were Swiss university students who evaluated Swiss, Spanish, and Kosovo Albanian fictitious applicants. Foreign applicants were second-generation immigrants, i.e., Swiss-born descendants of immigrants. Thus, all applicants had similar schooling and language proficiencies but differed with respect to ethnicity. As predicted, discrimination was only observed for members of the disliked ethnic group (Kosovo Albanian) and not for members of the well-accepted group (Spanish). Moreover, this discrimination was only apparent when applying for a job requiring high interpersonal skills and not when applying for a job requiring high technical skills. Symbolic prejudice towards second-generation immigrants interacted with applicant ethnicity and job type to affect evaluations of foreign applicants: Persons high in symbolic prejudice devalued foreign applicants belonging to the disliked group but only when applying for a job requiring high interpersonal skills. Overt prejudice was unrelated to evaluations and intentions to interview. These results suggest that discrimination against immigrants is highly specific, targeting only members of certain ethnic groups who apply for certain types of jobs. Moreover, evaluation biases may be more apparent in raters who are prejudiced. Thus, our results support the notion that discrimination for employment results from a complex interaction between characteristics of the applicant, the job, and the rater. Cette etude a examine l'influence de l'ethnicite du demandeur d'emploi, du type d'emploi et du prejuge sur les biais dans l'evaluation et les intentions d'interviewer des demandeurs d'emploi dans une simulation experimentale. Nous proposons que le biais et la discrimination soient plus propices lorsque les demandeurs d'emploi sont des etrangers appartenant a des groupes ethniques qui ne sont pas apprecies postulent a des emplois qui requierent des habiletes interpersonnelles elevees et lorsque les evaluateurs ont des prejuges contre les immigres. Les sujets etaient des etudiants universitaires suisses qui ont evalue des demandeurs d'emploi fictifs suisses, espagnols, kosovars et albanais. Les demandeurs d'emploi etrangers etaient des immigres de la deuxieme generation ; i.e., des suisses de naissance descendants d'immigres. Pour cela, tous les demandeurs d'emploi avaient une education scolaire et des habiletes linguistiques similaires mais ils differaient quant a l'ethnicite. Tel que predit, la discrimination etait observee seulement lorsqu'il s'agissait des membres du groupe ethnique qui n'etait pas apprecie (kosovars, albanais) et non de ceux du groupe bien accepte (espagnols). De plus, cette discrimination etait apparente seulement quand la candidature a un emploi requiert des habiletes interpersonnelles elevees et non lorsque la candidature a un emploi requiert des habiletes techniques eleves. Un prejuge symbolique contre les immigres de la deuxieme generation a interagi avec l'ethnicite du demandeur d'emploi et le type d'emploi pour affecter les evaluations des demandeurs d'emploi etrangers: les personnes avec un fort prejuge symbolique ont devalue les demandeurs d'emploi etrangers appartenant a des groupes qui ne sont pas apprecies mais seulement dans le cas ou ils postulaient a un emploi qui requiert des habiletes interpersonnelles elevees. Un prejuge ouvert n'etait pas relie aux evaluations et aux intentions d'interviewer les demandeurs d'emploi. Ces resultats suggerent que la discrimination contre les immigres est hautement specifique, visant uniquement les membres de certains groupes ethniques qui postulent a certains types d'emplois. De plus, les biais dans l'evaluation peuvent etre plus apparents chez les evaluateurs qui ont des prejuges. Ainsi, nos resultats supportent la notion que la discrimination a l'emploi resulte d'une interaction complexe entre les caracteristiques du demandeur d'emploi, de l'emploi et de l'evaluateur. Este estudio examino el impacto de la pertenencia etnica del candidato, tipo de trabajo y prejuicio en los sesgos de la evaluacion y las intenciones de entrevistar en una simulacion experimental. Proponemos que los sesgos y la discriminacion son mas probables cuando los candidatos extranjeros pertenecientes a los grupos etnicos desfavorecidos intentan conseguir un trabajo que requiere altas habilidades interpersonales y cuando los evaluadores tienen prejuicios contra los inmigrantes. Los sujetos fueron estudiantes universitarios suizos que evaluaron ficticios candidatos: Suizos, Espanoles y Albanes de Kosovo. Los candidatos extranjeros fueron la segunda generacion de inmigrantes, por ejemplo: nacidos en Suiza descendientes de los inmigrantes. Como previsto, se observo discriminacion solo en caso de los miembros de los grupos etnicos desfavorecidos (Albanes de Kosovo) y no en caso de los miembros de los grupos bien aceptados (Espanoles). Ademas, esta discriminacion se dio solo cuando el candidato intentaba conseguir un trabajo que requeria altas habilidades interpersonales y no cuando requeria altas habilidades tecnicas. El prejuicio simbolico hacia la segunda generacion de los inmigrantes interactuo con la pertenencia etnica del candidato y el tipo del trabajo afectando la evaluacion de los candidatos extranjeros: Las personas con puntuaciones altas en el prejuicio simbolico han devaluado los candidatos extranjeros pertenecientes a los grupos etnicos desfavorecidos solo cuando estos intentaban conseguir un trabajo que requeria altas habilidades interpersonales. El perjuicio abierto no se relacionaba con las evaluaciones e iniciacion de entrevistas. Estos resultados sugieren que la discriminacion de los inmigrantes es altamente especifica y afecta solo a los miembros de ciertos grupos etnicos quienes intentan conseguir ciertos tipos de trabajos. Ademas, los sesgos de la evaluacion se manifiestan mas en los evaluadores con prejuicios. Por lo tanto, nuestros resultados confirman que la discriminacion en el trabajo es el resultado de una compleja interaccion entre las caracteristicas del candidato, del trabajo y del evaluador.
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