|
| << vorige | volgende >> |
Tijdschrift beschrijving
Alle jaargangen van het bijbehorende tijdschrift
Alle afleveringen van het bijbehorende jaargang
Alle artikelen van de bijbehorende aflevering
Details van artikel 53 van 121 gevonden artikelen
| Titel: |
HRD Attitudes: Or the Roles and Ethical Stances of Human Resource Developers |
| Auteur: |
Fisher, Colin |
| Verschenen in: |
Human resource development international |
| Paginering: | Jaargang 8 (2005) nr. 2 pagina's 239-255 |
| Jaar: |
2005-06 |
| Inhoud: |
The paper challenges the assumption that HRD practice is necessarily good or benign. It recognizes that HRD involves moral choices and provides a conceptual exploration of the matter, enlivened by anecdotal illustration. The semiotic square is the chosen tool for the task. It has been built around a descriptive matrix of HRD roles and four ethical stances. All the roles have been argued to possess potential ethical limitations and the conclusion is reached that HRD practice is not ethically uniform and is not necessarily an unambiguously good thing. However, the main benefit of the semiotic square analysis is that it enables the ethical limitations of HRD to be described and mapped. |
| Uitgever: |
Routledge |
| Bronbestand: |
Elektronische Wetenschappelijke Tijdschriften |
Details van artikel 53 van 121 gevonden artikelen
| << vorige | volgende >> |