nr |
titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
1 |
Architekturpsychologische Gestaltung von Arbeitsumwelten
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Becker, Matthias |
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53 |
2 |
p. 151-159 |
artikel |
2 |
Bedürfnisorientierte Arbeitswelten im Krankenhaus: Entwicklung und Akzeptanz des HEMI-Architekturkonzepts
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Vollmer, Tanja C. |
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53 |
2 |
p. 225-240 |
artikel |
3 |
Das hybride Büro: Gestaltungsansätze für New Work-Arbeitsumgebungen anhand eines Fallbeispiels
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Reindl, Cornelia |
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53 |
2 |
p. 241-249 |
artikel |
4 |
Der (Un)Sinn von Purpose: Theoriebasierte Ansätze zur Gestaltung von sinnhaftem Handeln in Unternehmen
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Krügl, Stefanie |
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53 |
2 |
p. 251-259 |
artikel |
5 |
Eine explorative Untersuchung der Einflüsse von ABW-Büromerkmalen auf die Wahrnehmung der Organisationskultur
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Weber, Clara |
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53 |
2 |
p. 161-172 |
artikel |
6 |
„Homeoffice in Corona-Zeiten – Sind Ausmaß und/oder Flexibilität wichtig für Arbeitszufriedenheit, soziale Unterstützung, Commitment und Arbeitsunterbrechungen?“
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Becker, Cathrin |
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53 |
2 |
p. 173-187 |
artikel |
7 |
Partizipation im Workplace Change – Praxisbericht über die Prozessbegleitung einer Expertenorganisation vor Bezug neuer Büroräume
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Ulbrich, Sebastian |
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53 |
2 |
p. 215-224 |
artikel |
8 |
Rezension zu: Grant, Adam M. (2021). Think Again. The Power of Knowing What You Don’t Know
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Seif el Dahan, Clara |
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53 |
2 |
p. 265-266 |
artikel |
9 |
Räume gestalten: Arbeitsumgebungen für die Praxis des neuen Arbeitens
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Lanwehr, Ralf |
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53 |
2 |
p. 145-149 |
artikel |
10 |
Torsten Groth, Gerhard P. Krejci & Stefan Günther (Hrsg.) New Organizing. Wie Großorganisationen Agilität, Holacracy & Co. einführen – und was man daraus lernen kann.
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Krainz, Ewald E. |
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53 |
2 |
p. 261-263 |
artikel |
11 |
What will mobile and virtual work look like in the future?—Results of a Delphi-based study
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Kauffeld, Simone |
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53 |
2 |
p. 189-214 |
artikel |