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titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
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Bindung(en) in der Arbeitswelt - Attachment at work
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Busse, Stefan
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2018
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49 |
4 |
p. 305-317
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artikel
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| 2 |
Das lebendige Gefüge der Gruppe - The lively structure of a group
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Spaller, Christina
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2018
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49 |
4 |
p. 405-412
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artikel
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| 3 |
Eigenschaften, Einstellungen und Werte von Generationen: Stand und Aussicht der Forschung - Attributes, attitudes and values of generations: state and perspective of the research
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Andrione, Ludwig
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2018
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49 |
4 |
p. 415-419
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artikel
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| 4 |
Fragmentierung sozialer Zugehörigkeit in Unternehmen durch Ökonomisierung - Internal marketisation—fragmenting social belonging at company level
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Becke, Guido
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2018
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49 |
4 |
p. 327-334
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artikel
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| 5 |
Generationen-Management und Mitarbeiterbindung - Generation management and employee loyalty
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Angeli, M.
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2018
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49 |
4 |
p. 347-359
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artikel
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| 6 |
Lose Zugehörigkeiten und schwindende Bindungen
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Busse, Stefan
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2018
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49 |
4 |
p. 301-304
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artikel
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| 7 |
Lose Zugehörigkeiten von globalen Identitäten (Glopats) in internationalen Unternehmen – Konflikte zwischen Nationalkulturen und Hyperkultur - Loose affiliations of global identities (glopats) in international companies—Conflicts between national cultures and hyperculture
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Wagner, Ariane-Sissy
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2018
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49 |
4 |
p. 379-390
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artikel
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| 8 |
Millennials und Nexters - Millennials and nexters
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Lackner, Karin
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2018
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49 |
4 |
p. 361-378
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artikel
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| 9 |
Mitarbeiterintegration und Mitarbeiterbindung von Organisationen – Wie integrieren und binden Organisationen ihr Personal? - Employee integration and employee attachment of organisations—How do organisations integrate and attach their personnel?
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Schunter, Jürgen
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2018
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49 |
4 |
p. 335-346
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artikel
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| 10 |
Rezension zu Busse, S., Tietel, E. (2018). Mit dem Dritten sieht man besser. Triaden und Triangulierung in der Beratung
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Hocke, Simone
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2018
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49 |
4 |
p. 413-414
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artikel
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| 11 |
Unternehmensnachfolge als „Rites de passage“ - Company succession as „Rites de passage“
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Lerchster, Ruth E.
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2018
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49 |
4 |
p. 391-403
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artikel
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| 12 |
Verwerfungslinien in Organisationen – die Wirkung von Kontextfaktoren auf die Verbundenheit in Organisationen - Fault lines in organizations—the effect of contextual factors on the commitment and binding in organizations
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Schmidt, Angelika
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2018
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49 |
4 |
p. 319-326
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artikel
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Tijdschrift beschrijving