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type
1
Geprägte Entwicklung von Organisationen: Fundamentales Imprinting und dynamische Weiterentwicklung
Trede, Julia K.
2014
supplement-68
p. 18-40
artikel
2
Individuelle Kompetenzen als zentrale Einflussfaktoren der Employability von Freelancern: Eine empirische Analyse
Becker, Johannes
2014
supplement-68
p. 62-87
artikel
3
Interorganisationale Kooperationsfähigkeit in der Praxis — Zentraler Baustein zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen
Ringlstetter, Max J.
2014
supplement-68
p. 123-146
artikel
4
Lernen von Nachhaltigkeit: Exploration und Exploitation als Lernmodi einer vollständig ambidextren Organisation
Kozica, Arjan
2014
supplement-68
p. 147-167
artikel
5
Personalmanagement für wetterfeste Organisationen — Erfahrungen aus der Praxis
Sattelberger, Thomas
2014
supplement-68
p. 52-61
artikel
6
Pfadabhängigkeit und Pfadbruch in Unternehmen
Schreyögg, Georg
2014
supplement-68
p. 1-17
artikel
7
Von Risiko zu Resilienz — Zum Umgang mit Unerwartetem aus Organisationsperspektive
Müller-Seitz, Gordon
2014
supplement-68
p. 102-122
artikel
8
Wandel und Stabilität in der Arbeitswelt — Das Beispiel der Zeitarbeit
Spermann, Alexander
2014
supplement-68
p. 88-101
artikel
9
Zwischen nicht mehr und noch nicht. Organisationale Routinen als Grundlage des Wandels
Roehl, Heiko
2014
supplement-68
p. 41-51
artikel
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