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titel |
auteur |
tijdschrift |
jaar |
jaarg. |
afl. |
pagina('s) |
type |
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Age, aging and labor—consequences for individuals and institutions
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Falkenstein, Michael
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2011
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4 |
p. 293-294
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artikel
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| 2 |
A systemic approach to aging in the work context - Ein systemischer Ansatz zum Altern im Arbeitskontext
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Staudinger, Ursula M.
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2011
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4 |
p. 295-306
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artikel
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| 3 |
Betriebe und Frühverrentung: Angebote, die man nicht ablehnt - Firms and early retirement: offers that one does not refuse
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Bellmann, Lutz
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2009
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4 |
p. 311-324
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artikel
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| 4 |
Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten - Human resource management in heterogeneous labour markets
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Beckmann, Michael
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2011
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4 |
p. 319-325
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artikel
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| 5 |
Can working conditions explain the return-to-entrepreneurship puzzle? - Können Arbeitsbedingungen das „return-to-entrepreneurship puzzle“ erklären?
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Lechmann, Daniel S. J.
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2015
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4 |
p. 271-286
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artikel
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| 6 |
Collecting information on job tasks—an instrument to measure tasks required at the workplace in a multi-topic survey - Die Erfassung von Job-Tasks in persönlichen Befragungen. Ein neues Instrument zur Erhebung von Anforderungen am Arbeitsplatz
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Matthes, Britta
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2014
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4 |
p. 273-297
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artikel
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| 7 |
Die Nachhaltigkeit von geförderten Existenzgründungen aus Arbeitslosigkeit: Eine Bilanz nach fünf Jahren - The sustainability of subsidized start-ups out of unemployment: An appraisal after five years
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Caliendo, Marco
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2009
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4 |
p. 269-291
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artikel
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| 8 |
Does self-employment really raise job satisfaction? Adaptation and anticipation effects on self-employment and general job changes - Erhöht eine Selbständigkeit wirklich die Arbeitszufriedenheit? Adaptions- und Antizipationseffekte der Selbständigkeit und genereller Arbeitsplatzwechsel
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Hanglberger, Dominik
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2015
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4 |
p. 287-303
|
artikel
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| 9 |
Editorial
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Möller, Joachim
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2011
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4 |
p. 261-262
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artikel
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| 10 |
Editorial
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Schludi, Martin
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2016
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4 |
p. 295
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artikel
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| 11 |
Editorial
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Möller, Joachim
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2009
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4 |
p. 268
|
artikel
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| 12 |
Editorial
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Möller, Joachim
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2009
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4 |
p. 267
|
artikel
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| 13 |
Erratum to: Germany—No Country for Old Workers?
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Dietz, Martin
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2011
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4 |
p. 377
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artikel
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| 14 |
Fit between workers’ competencies and job demands as predictor for job performance over the work career - Passung zwischen Kompetenzen der Mitarbeiter und Anforderungen des Arbeitsplatzes als Prädiktor für Leistung über das Arbeitsleben
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Trautmann, Mireille
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2011
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4 |
p. 339-347
|
artikel
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| 15 |
Gender and caste-based wage discrimination in India: some recent evidence - Geschlecht und Kaste-ansässige Lohndiskriminierung in Indien: Einige Neue Beweise
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Agrawal, Tushar
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2013
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4 |
p. 329-340
|
artikel
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| 16 |
Germany—No Country for Old Workers? - Germany—No Country for Old Workers?
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Dietz, Martin
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2011
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4 |
p. 363-376
|
artikel
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| 17 |
Health and disability insurance - Gesundheitszustand und Erwerbsminderungsrenten
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Börsch-Supan, Axel
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2011
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4 |
p. 349-362
|
artikel
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| 18 |
Heterogeneity in the cyclical sensitivity of job-to-job flows - Heterogenität in der Konjunkturabhängigkeit von Job-zu-Job-Übergängen
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Schaffner, Sandra
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2011
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4 |
p. 263-275
|
artikel
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| 19 |
Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work - Arbeitsressourcen und Arbeitsengagement: Der Einfluss von alternsgünstigen Handlungsstrategien der Selektion, Optimierung und Kompensation (SOK)
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Weigl, Matthias
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2014
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4 |
p. 299-312
|
artikel
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| 20 |
Journal for labour market research: special issue PASS
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Hinz, Thomas
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2013
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4 |
p. 273-274
|
artikel
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| 21 |
Konzeptionelle Lehren aus der ersten Evaluationsrunde der Branchenmindestlöhne in Deutschland - Conceptual lessons from the evaluation studies on sectoral minimum wages in Germany
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Fitzenberger, Bernd
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2016
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4 |
p. 329-347
|
artikel
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| 22 |
Mehr Ungleichheit durch kleinere Haushalte? Der Zusammenhang zwischen Veränderungen der Haushaltsstruktur und der Einkommensverteilung in Deutschland - Changes in household structure and income distribution in Germany
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Peichl, Andreas
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2011
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4 |
p. 327-338
|
artikel
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| 23 |
Neurocognition of aging in working environments - Neurokognition des Alterns im Arbeitskontext
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Gajewski, Patrick D.
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2011
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4 |
p. 307-320
|
artikel
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| 24 |
Occupational change and status mobility - Berufswechsel und Statusmobilität
|
Bethmann, Arne
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2013
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4 |
p. 307-319
|
artikel
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| 25 |
Overeducation among Swiss university graduates: determinants and consequences - Nicht ausbildungsadäquate Beschäftigung bei Universitätsabsolventinnen und -absolventen – Determinanten und Konsequenzen
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Diem, Andrea
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2014
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4 |
p. 313-328
|
artikel
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| 26 |
Poverty and the social participation of young people—an analysis of poverty-related withdrawal mechanisms - Armut und soziale Teilhabe von Kindern und Jugendlichen – Eine Analyse armutsspezifischer Rückzugsmechanismen
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Damelang, Andreas
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2013
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4 |
p. 321-333
|
artikel
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| 27 |
Protecting working-age people with disabilities: experiences of four industrialized nations - Absicherung von Personen mit Erwerbsminderung: Erfahrungen aus vier Industrieländern
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Burkhauser, Richard V.
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2016
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4 |
p. 367-386
|
artikel
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| 28 |
Separating wheat and chaff: age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level - Den Weizen von der Spreu trennen – Altersbezogene Personalpolitik und Innovationen auf der Betriebsebene
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Frosch, Katharina
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2011
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4 |
p. 321-338
|
artikel
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| 29 |
Stigma consciousness among the unemployed and prejudices against them: development of two scales for the 7th wave of the panel study “Labour Market and Social Security (PASS)” - Stigma-Bewusstsein von Arbeitslosen und Vorurteile gegenüber Arbeitslosen. Entwicklung von zwei Skalen für die siebte Welle des Panels „Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ (PASS)
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Gurr, Thomas
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2013
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4 |
p. 335-351
|
artikel
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| 30 |
Studienfachwahl als Spezialfall der Ausbildungsentscheidung und Berufswahl - The choice of field of study as a special case of decision on tertiary training and occupation
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Becker, Rolf
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2009
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4 |
p. 292-310
|
artikel
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| 31 |
Testing the neoclassical migration model: overall and age-group specific results for German regions - Tests zur Validität des neoklassischen Migrationsmodells: Allgemeine und altersgruppenspezifische Resultate für deutsche Raumordnungsregionen
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Mitze, Timo
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2010
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4 |
p. 277-297
|
artikel
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| 32 |
The estimation methods of occupational skills transferability - Die Methoden zur Einschätzung der Übertragbarkeit beruflicher Kompetenzen
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Nawakitphaitoon, Kritkorn
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2016
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4 |
p. 317-327
|
artikel
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| 33 |
The German labor market response in the world recession – de-mystifying a miracle - Die Reaktion des deutschen Arbeitsmarktes auf die Weltrezession – Entzauberung eines Wunders
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Möller, Joachim
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2010
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4 |
p. 325-336
|
artikel
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| 34 |
The hiring and employment of older workers in Germany: a comparative perspective - Die Beschäftigung und Neueinstellung älterer Arbeitnehmer in Deutschland: Eine vergleichende Perspektive
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Heywood, John S.
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2016
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4 |
p. 349-366
|
artikel
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| 35 |
The PASS panel survey after six waves - Die PASS-Panelbefragung nach sechs Wellen
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Trappmann, Mark
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2013
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4 |
p. 275-281
|
artikel
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| 36 |
The Research Data Centre of the German Federal Employment Agency: Data supply and demand between 2004 and 2009 - Das Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit: Datenangebot und Datennachfrage zwischen 2004 und 2009
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Heining, Jörg
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2010
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4 |
p. 337-350
|
artikel
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| 37 |
Unemployment and willingness to accept job offers: results of a factorial survey experiment - Arbeitslosigkeit und Stellenannahmebereitschaft: Erste Ergebnisse eines Faktoriellen Survey Moduls
|
Abraham, Martin
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2013
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4 |
p. 283-305
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artikel
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| 38 |
Unterschiedliche Berufsinteressen als Einflussfaktor für die Einmündungschancen in betriebliche Ausbildung? Ein Vergleich zwischen männlichen und weiblichen Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund - Different career interests as a factor influencing chances of transition into in-company vocational training? A comparison of male and female young people with and without migration backgrounds
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Beicht, Ursula
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2015
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4 |
p. 325-346
|
artikel
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| 39 |
Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg – Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten - Caseworkers’ strategies and clients’ labor market outcomes
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Boockmann, Bernhard
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2014
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4 |
p. 341-360
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artikel
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| 40 |
Wie prekär ist Zeitarbeit? Eine Analyse mit dem Matching-Ansatz - How precarious is temporary agency employment? An analysis utilizing the matching-approach
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Dütsch, Matthias
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2011
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4 |
p. 299-318
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artikel
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| 41 |
Worauf achten Arbeitgeber im Auswahlprozess von Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys - What do employers look for during the selection process of graduates from economic degrees of study? Results of a factorial survey
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Neeß, Christina
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2015
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4 |
p. 305-323
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artikel
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| 42 |
Workforce segmentation in Germany: from the founding era to the present time - Die Segmentierung der Belegschaft in Deutschland: von der Gründerzeit bis heute
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Eichhorst, Werner
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2016
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4 |
p. 297-315
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artikel
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Tijdschrift beschrijving