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nr titel auteur tijdschrift jaar jaarg. afl. pagina('s) type
1 Adaptation et validation francophone d’une échelle de la spiritualité au travail Abdel Halim, L.
2 p. 129-145
 artikel
2 Agir en faveur de la qualité de vie au travail : présentation d’une recherche-action innovante étudiant les interactions entre acteurs internes et processus d’intervention Guidou, N.
 2019
 2 p. 75-85
 artikel
3 Analyse d’ouvrage Gangloff, Bernard
 2008
 2 p. 190-191
2 p.
 artikel
4 Analyse d’ouvrage Lemoine, Claude
 2008
 2 p. 154-156
3 p.
 artikel
5 Analyse Préliminaire des Qualités Psychométriques d’une Version Française du Work Design Questionnaire Bigot, Leslie
 2014
 2 p. 203-232
30 p.
 artikel
6 Analyses d'ouvrages 2005
 2 p. 129-131
3 p.
 artikel
7 Appel à publications (rappel)
2 p. 136-137
 artikel
8 Bilan de compétences (BC) : états des recherches sur les processus psychologiques en jeu Gaudron, J.-P.
 2005
 2 p. 101-114
14 p.
 artikel
9 Burnout des professionnels de l’éducation spécialisée intervenant auprès d’individus ayant un trouble du spectre de l’autisme: rôle des antécédents psychosociaux et des processus transactionnels Cappe, Emilie
 2015
 2 p. 125-148
24 p.
 artikel
10 Comment favoriser l’anticipation positive d’un déménagement organisationnel chez des salariés ? Test d’un modèle psychosocio-environnemental Beltou, N.
2 p. 119-130
 artikel
11 Compétences émotionnelles : de la proscription à la prescription des émotions au travail Lhuillier, D.
 2006
 2 p. 91-103
13 p.
 artikel
12 Congruence de valeurs et engagement envers l'organisation et le groupe de travail Stinglhamber, F.
 2004
 2 p. 165-187
23 p.
 artikel
13 De l’aménagement des bureaux à la transformation des modes de travail : quelles répercussions collectives ? Ianeva, M.
 2017
 2 p. 137-158
22 p.
 artikel
14 Dissonance émotionnelle et bien-être dans la profession infirmière : le rôle médiateur des stratégies de régulation émotionnelle Djediat, A.
2 p. 158-170
 artikel
15 Éditorial Gilbert, P
 2004
 2 p. 105-
1 p.
 artikel
16 Éditorial Masclet, G.
 2006
 2 p. 65-
1 p.
 artikel
17 Démarche et enjeux d'une recherche–action en partenariat sur la thématique du stress et de la souffrance au travail Almudever, B
 2004
 2 p. 205-217
13 p.
 artikel
18 Dynamique et métamorphose des compétences professionnelles Pastré, P.
 2005
 2 p. 73-87
15 p.
 artikel
19 Editorial Bernaud, Jean-Luc
 2014
 2 p. 107-
1 p.
 artikel
20 Editorial Masclet, Georges
 2011
 2 p. 109-
1 p.
 artikel
21 Editorial Masclet, Georges
 2010
 2 p. 100-
1 p.
 artikel
22 Editorial Masclet, Georges
 2009
 2 p. 105-
1 p.
 artikel
23 Editorial lagabrielle, C.
 2011
 2 p. 112-114
3 p.
 artikel
24 Editorial Bernaud, Jean-Luc
 2012
 2 p. 96-
1 p.
 artikel
25 Editorial Masclet, G.
 2008
 2 p. 97-
1 p.
 artikel
26 Editorial Bernaud, Jean-Luc
 2013
 2 p. 123-
1 p.
 artikel
27 Editorial Board 2017
 2 p. i-
1 p.
 artikel
28 Editorial Board 2016
 2 p. i-
1 p.
 artikel
29 Editorial Board
2 p. i
 artikel
30 Editorial Board 2004
 2 p. ii-
1 p.
 artikel
31 Editorial Board 2006
 2 p. ii-
1 p.
 artikel
32 Editorial Board 2005
 2 p. iii-
1 p.
 artikel
33 Editorial Board 2018
 2 p. i
 artikel
34 Editorial Board 2019
 2 p. i
 artikel
35 Editorial Board
2 p. i
 artikel
36 Editorial Board
2 p. i
 artikel
37 Editorial Board
2 p. i
 artikel
38 Editorial de Sonia Labéron Laberon, S.
 2009
 2 p. 108-109
2 p.
 artikel
39 Effet de l’exposition culturelle sur l’ajustement culturel : rôle médiateur de l’intelligence culturelle Vin Reaes, G.
2 p. 81-98
 artikel
40 Effet du genre sur la relation humain-technologie : importance du sentiment de maîtrise Hammes-Adelé, Sonia
 2011
 2 p. 161-173
13 p.
 artikel
41 Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l’épuisement professionnel Leroy-Frémont, Nathalie
 2014
 2 p. 175-202
28 p.
 artikel
42 Effet Pygmalion en milieu organisationnel : une analyse de ses mécanismes explicatifs, effets principaux et conditions d’influence Annabi, D.
 2018
 2 p. 163-178
 artikel
43 Effets de l’expression d’embarras et de la personnalité du candidat sur l’évaluation, la réaction comportementale et la décision d’embauche du recruteur Maire, H.
 2018
 2 p. 144-162
 artikel
44 Effets à long terme de l'engagement dans une organisation industrielle Louche, C
 2004
 2 p. 189-203
15 p.
 artikel
45 Effets sur le jugement socioprofessionnel des explications causales en termes d’effort et de pouvoir d’autrui dans une situation de succès Vallée, Boris
 2014
 2 p. 133-144
12 p.
 artikel
46 Encourager la réflexion en chirurgie robotique : l’autoconfrontation croisée comme instrument de développement du travail interprétatif dans un environnement technologique complexe Seppänen, L.
 2017
 2 p. 117-136
20 p.
 artikel
47 Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective Ben Ayed, A.K.
 2018
 2 p. 203-218
 artikel
48 Entraînement à la prise de décision avec un serious gaming : délibération et conflits de valeurs Martin, L.
 2016
 2 p. 135-146
12 p.
 artikel
49 Evaluation de la capacité de travail des seniors : l’apport des compétences perçues Hellemans, Catherine
 2013
 2 p. 165-185
21 p.
 artikel
50 Faire face à des émotions négatives intenses en protection de l’enfance : un travail émotionnel qui mobilise des processus de régulation de l’anxiété et de la colère avec le soutien de l’équipe Noiret, A.
2 p. 61-80
 artikel
51 Faut-il investir dans le capital psychologique pour réussir sa carrière ? Gara Bach Ouerdian, E.
2 p. 131-143
 artikel
52 Féminisation des professions : effet de la représentativité des femmes sur la réussite aux évaluations professionnelles Delicourt, A.
 2016
 2 p. 123-134
12 p.
 artikel
53 Égalité professionnelle et genre en contexte : l’exemple des chef.fes d’établissement du secondaire Combaz, G.
2 p. 89-104
 artikel
54 Hommage au professeur José Gaussin Salengros, P.
 2006
 2 p. 145-
1 p.
 artikel
55 Hommage à Georges Masclet Lemoine, C.
2 p. 147-149
 artikel
56 Hommage à Pierre Goguelin Lemoine, Claude
 2004
 2 p. 219-228
10 p.
 artikel
57 Identification du harcèlement sexuel et légitimité des futurs managers à intervenir : Effets du genre et des informations délivrées Chakroun, Ridha
 2014
 2 p. 145-173
29 p.
 artikel
58 Identite Martiniquaise et dynamique du conflit Misantrope, Yasmine
 2012
 2 p. 174-180
7 p.
 artikel
59 Impact de la discrimination envers les personnes LGBTQ+ en milieu de travail : recension systématique Imsirovic, F.
2 p. 115-135
 artikel
60 Impact du rythme de travail (5 quarts de 8h par semaine vs 3 quarts de 12h par semaine) sur la santé perçue des soignants et les demandes psychologiques au travail. Schoenenberger, Sandrine
 2015
 2 p. 149-169
21 p.
 artikel
61 Implantation des messageries électroniques en Gendarmerie Nationale : quelles incidences sur la communication et l’information ? Guilbert, Laure
 2010
 2 p. 104-124
21 p.
 artikel
62 Influence du leadership éthique sur l’engagement affectif et l’épanouissement psychologique : le rôle médiateur de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie Guilbert, L.
 2019
 2 p. 127-139
 artikel
63 Insertion des femmes dans un métier « masculin » : transfert d’acquis d’expériences et stratégies identitaires Cayado, Véronique
 2011
 2 p. 143-159
17 p.
 artikel
64 Intelligence émotionnelle en situation de recrutement : une étude de validité incrémentielle auprès de candidats à l’entrée en Master professionnel Pavard, Audrey
 2009
 2 p. 151-166
16 p.
 artikel
65 Introduction de l’ouvrage: Du conflit à l’enrichissement travail-famille : résultats et perspectives de recherche Lourel, Marcel
 2012
 2 p. 100-101
2 p.
 artikel
66 Élaboration d’une représentation des comportements contre-productifs dans les équipes dirigeantes d’organisations Daigneault, G.
2 p. 87-98
 artikel
67 La capacité d’action. Un moteur pour les transitions professionnelles Gangloff, B.
2 p. 145-146
 artikel
68 La compétence : concept nomade, significations fixes Gilbert, P.
 2006
 2 p. 67-77
11 p.
 artikel
69 La cross-évaluation : une approche d’évaluation et de développement des processus de travail inter-équipes Vaillant, D.
2 p. 171-183
 artikel
70 L’adaptation transculturelle d’une échelle de mesure Cas de l’échelle des ancres de carrière Daly, Yousri
 2010
 2 p. 160-176
17 p.
 artikel
71 La déférence : une norme sociale complémentaire de l’internalité en contexte de promotion professionnelle ? Vallée, B.
2 p. 146-157
 artikel
72 La justice organisationnelle comme levier pour promouvoir la qualité de vie au travail Piasecki, C.
 2019
 2 p. 116-126
 artikel
73 La Justice Procédurale comme Variable Prévisionnelle de la Motivation Intrinsèque au Travail Grenier, Simon
 2010
 2 p. 126-140
15 p.
 artikel
74 L’appariement personne-organisation au service de la sélection du personnel Michaud, R.
 2016
 2 p. 99-109
11 p.
 artikel
75 L’apport des tests d’aptitudes dans le recrutement : l’exemple de la NV5-R Chartier, Philippe
 2009
 2 p. 137-150
14 p.
 artikel
76 La satisfaction au travail des adultes handicapés mentaux : Adaptation du Questionnaire de Satisfaction du Minnesota Gaudron, Jean-Philippe
 2013
 2 p. 187-204
18 p.
 artikel
77 La valorisation professionnelle des caractéristiques de personnalité masculines, féminines et androgynes Cambon, Laurent
 2011
 2 p. 129-141
13 p.
 artikel
78 Le bilan de compétences : effets sur l’état émotionnel des bénéficiaires Thibauville, S.
 2016
 2 p. 110-122
13 p.
 artikel
79 Le débat sociologique autour du « modèle de la compétence » Guérin, F.
 2006
 2 p. 105-118
14 p.
 artikel
80 L’effet d’une procédure engageante par étapes sur la sensibilisation des salariés au projet d’amélioration continue Herbout, Virginie
 2008
 2 p. 101-138
38 p.
 artikel
81 Le harcèlement moral au travail. Réponses psychosociales, organisationnelles et cliniques Lemoine, Claude
 2012
 2 p. 185-186
2 p.
 artikel
82 Le jugement clinique en contexte d’évaluation du potentiel et des compétences au travail : Quelle est sa valeur prédictive et peut-il être formalisé ? Boudrias, Jean-Sébastien
 2009
 2 p. 167-184
18 p.
 artikel
83 L’enrichissement entre vie professionnelle et vie personnelle : revue et programme de recherché Ollier-Malaterre, Ariane
 2012
 2 p. 160-173
14 p.
 artikel
84 Le rôle modérateur du harcèlement environnemental au travail dans la relation entre l’attachement au lieu de travail et le soutien organisationnel perçu. Étude auprès d’un échantillon féminin Ein-Eli, E.
2 p. 99-114
 artikel
85 Les caractéristiques personnelles du consultant associées à l’efficacité en consultation Lungescu, Francesca
 2015
 2 p. 99-124
26 p.
 artikel
86 Les compétences des enseignants du technique au lycée professionnel Lessault, Bertrand
 2010
 2 p. 142-158
17 p.
 artikel
87 Les déterminants de la charge de travail perçue dans deux services d’urgence hospitaliers en France Schoenenberger, Sandrine
 2013
 2 p. 143-163
21 p.
 artikel
88 Les manifestations comportementales de l'habilitation au travail : développement d'un cadre conceptuel et d'un instrument de mesure Boudrias, J.-S.
 2006
 2 p. 119-138
20 p.
 artikel
89 Les perceptions de la justice organisationnelle en entretien de recrutement : deux expérimentations par simulation Steiner, D.D.
 2004
 2 p. 111-130
20 p.
 artikel
90 Les pratiques d’evaluation utilisees dans les structures de conseil en recrutement : quelques determinants Laberon, Sonia
 2009
 2 p. 111-136
26 p.
 artikel
91 Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail Sauvezon, C.
 2019
 2 p. 86-99
 artikel
92 Le travail coopératif d’équipes de projet d’ingénierie à l’épreuve de l’activité en réunion médiatisée et multi-localisée Vacherand-Revel, J.
 2017
 2 p. 89-116
28 p.
 artikel
93 Le travail en équipe à l’ère de sa médiatisation numérique : figures actuelles de l’innovation organisationnelle Vacherand-Revel, J.
 2017
 2 p. 85-88
4 p.
 artikel
94 L’impact du leadership participatif sur la réduction de l’incertitude et la satisfaction des besoins psychologiques des conseillers de Pôle Emploi Clain, A.
2 p. 105-118
 artikel
95 L'implication organisationnelle et les femmes cadres : une interrogation autour de la validation de l'échelle de Allen et Meyer (1996) Belghiti-Mahut, S
 2004
 2 p. 145-164
20 p.
 artikel
96 L’intention de se maintenir dans une carrière atypique : quels déterminants individuels et contextuels ? Lagabrielle, C.
 2011
 2 p. 193-209
17 p.
 artikel
97 Livres reçus Lemoine, Claude
 2010
 2 p. 193-194
2 p.
 artikel
98 L'orientation tout au long de la vie Guichard, J.
 2005
 2 p. 71-
1 p.
 artikel
99 L'orientation tout au long de la vie : une réalité incontournable du développement de carrière des adultes Gingras, M.
 2005
 2 p. 115-128
14 p.
 artikel
100 L’évaluation de la formation à l’harmonisation travail-vie personnelle : bilan et perspectives de recherche Létourneau, Isabelle
 2012
 2 p. 102-120
19 p.
 artikel
101 Modéliser l’évaluation des processus de changement en counseling d’orientation : une perspective constructiviste et intégrative Bangali, M.
 2016
 2 p. 89-98
10 p.
 artikel
102 Nature et significations des échanges entre domaines de vie : l’exemple des nouveaux cadres de l’Action Sociale Martin, Annie-Christine
 2012
 2 p. 122-141
20 p.
 artikel
103 [No title] Masclet, R.-G.
 2006
 2 p. 140-141
2 p.
 artikel
104 [No title] Masclet, R.-G.
 2006
 2 p. 139-140
2 p.
 artikel
105 [No title] G., Masclet
 2006
 2 p. 139-
1 p.
 artikel
106 [No title] Masclet, R.-G.
 2006
 2 p. 141-142
2 p.
 artikel
107 [No title] Lemoine, C.
 2006
 2 p. 142-143
2 p.
 artikel
108 Organisation du travail, stress et conséquences en milieu universitaire Menye Nga, Germain Fabrice
 2014
 2 p. 111-132
22 p.
 artikel
109 Orientation tout au long de la vie et validation des acquis de l'expérience Aubret, J.
 2005
 2 p. 89-100
12 p.
 artikel
110 Perception de justice organisationnelle et comportements de citoyenneté organisationnelle chez les salariés du secteur public gabonais Nkawiri Rogombé, O.D.
2 p. 129-144
 artikel
111 Pour une approche contextuelle et clinique de la demande de recrutement : la transformation d’une demande initiale dans une entreprise familiale Desonnay, Didier
 2009
 2 p. 185-198
14 p.
 artikel
112 Pratiques de GRH et engagement organisationnel dans les services publics restructurés: vers la « marchandisation » du comportement des agents des services publics Godonou, Célestin K.
 2015
 2 p. 171-190
20 p.
 artikel
113 Psychologie et recrutement. Modèles, pratiques et normativités Lemoine, Claude
 2012
 2 p. 182-184
3 p.
 artikel
114 Psychologie sociale et psychologie du travail et des organisations Louche, C
 2004
 2 p. 107-110
4 p.
 artikel
115 Qualité des débats sur le travail : la confiance en question Bournel-Bosson, M.
 2019
 2 p. 66-74
 artikel
116 Qualité de vie au travail et épuisement professionnel, l’une peut-elle aider à prévenir l’autre ? Dupuis, G.
 2019
 2 p. 100-115
 artikel
117 Qualité de vie au travail, perspectives pratiques Auzoult, Laurent
 2019
 2 p. 63-65
 artikel
118 Quand le genre s’en mêle : quelle conciliation entre vie professionnelle et vie privée ? Kouidri, Mouni Haoua
 2012
 2 p. 142-159
18 p.
 artikel
119 Quel engagement organisationnel pour les salariés précaires ? Les leçons d’une étude empirique auprès de travailleurs intérimaires Lacroux, Alain
 2013
 2 p. 127-142
16 p.
 artikel
120 Recension d’ouvrage Masclet, Georges
 2011
 2 p. 210-
1 p.
 artikel
121 Refuser sans dire non : étude d’un jeu de langage dans une transaction entre un patron et un employé Agnoletti, Marie-France
 2013
 2 p. 205-222
18 p.
 artikel
122 Relation numérique et travail de care : construction et entretien d’un collectif dans le cadre du portage salarial Felio, C.
 2017
 2 p. 172-186
15 p.
 artikel
123 Relations entre réflexivité d’équipe, mémoire transactive et efficacité interventionnelle perçue chez les policiers-opérateurs du RAID Cotard, C.
2 p. 184-195
 artikel
124 Remerciements aux relecteurs 2021
2 p. 150
 artikel
125 Représentations des compétences, une approche psychosociale François, P.-H
 2004
 2 p. 131-144
14 p.
 artikel
126 Représentations sociales des compétences et processus d'évaluation François, P.-H.
 2006
 2 p. 79-90
12 p.
 artikel
127 Restauration d’un contexte de libre choix et insertion professionnelle des allocataires du RMI Pascual, Alexandre
 2010
 2 p. 178-192
15 p.
 artikel
128 Rôles protecteurs de l’activité de travail, du soutien social perçu et des stratégies de coping en période de confinement et de crise sanitaire Delicourt, A.
2 p. 75-88
 artikel
129 Sensibiliser les filles à l'orientation vers les métiers scientifiques et techniques. Évaluation d'un dispositif Durand-Delvigne, Annick
 2011
 2 p. 115-128
14 p.
 artikel
130 Similitudes et différences de perceptions chez des salariés hommes et femmes Joulain, Michèle
 2008
 2 p. 175-189
15 p.
 artikel
131 Soutien social perçu du supérieur, plafonnement de carrière et engagement affectif dans le secteur public camerounais Noah, C.
2 p. 115-127
 artikel
132 Soutiens, sentiment d’efficacité personnelle et interface travail-famille : une étude chez les professionnels de soins Deme, S.
 2018
 2 p. 179-202
 artikel
133 Stratégies identitaires et structuration des relations de pouvoir en milieu carcéral Auzoult, Laurent
 2008
 2 p. 139-153
15 p.
 artikel
134 Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité Moughogha, I.P.
2 p. 99-113
 artikel
135 Travailler et étudier Lemoine, Claude
 2012
 2 p. 187-188
2 p.
 artikel
136 Une méthode de recrutement rigoureuse pour l’admission en écoles professionnelles Wallon, Philippe
 2009
 2 p. 199-218
20 p.
 artikel
137 Un regard structural sur l’inégalité des genres au travail : La causalité des différences « genrées » dans les caractéristiques de réseau de l’employé Burakova-Lorgnier, Marina
 2011
 2 p. 175-192
18 p.
 artikel
138 Validation canadienne-française de l’Échelle des déterminants du sentiment d’efficacité personnelle des enseignants (EDSEPE) Clément, L.
 2018
 2 p. 126-143
 artikel
139 Validation de l’inventaire des habiletés politiques auprès d’une population occupant un poste de directions d’établissement scolaire Bergeron Bonnelly, L.
 2018
 2 p. 109-125
 artikel
140 Validité de construit d’une épreuve de jeu de rôle dans le cadre d’un centre d’évaluation chez des officiers de marine. X., Borteyrou
 2008
 2 p. 157-173
17 p.
 artikel
141 Vient de paraître… 2008
 2 p. 174-
1 p.
 artikel
142 Évolution permanente des outils et procédures de travail au bloc opératoire : la nécessaire formation au travail en équipe en simulation médicale comme réponse organisationnelle Balez, R.
 2017
 2 p. 159-171
13 p.
 artikel
143 XVIème Congrès de l’AIPTLF: Le Travail dans tous ses États 2009
 2 p. 219-224
6 p.
 artikel
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